创业公司挖不到中高端人才？其实你可以去智筹上租一个，平台对接2000家企业和300万人才

智筹创始人 周磊

初创企业招不到中高级人才和好的 产品经理 ，怎么办呢？智筹创始人兼CEO周磊想到了人才直租。“加入（初创公司）的风险高，但是你可以兼职啊。”

成功比例比猎头高

智筹创办于2015年6月，它让传统企业转型和 互联网创业 者直接租用中高端人才（有3-5年工作经验的主管级以上的员工）的智力和闲暇时间。中高端人才获得回报的方式可以是股权也可以是现金。智筹会向人才方抽取总费用的10%。

一般来说，智筹的客单价在几万左右，所以从2015年6月到12月已有200万流水。

通过这种方式撮合了几单之后，周磊发现双方可以很快的达成合作，解决问题的效果也还不错，甚至通过这次磨合，很多中高端人才直接全职加入了 创业公司 。他告诉创业邦（搜索微信号：ichuangyebang），“按照我们之前统计的数据来说，中高端人才由兼职变为全职的比例达到了10%（有10个合作案例，其中1个有兼职变为全职），甚至比我做猎头时的成功比例还高。”

周磊其实是理工科出身，曾在华为工作，后来加入易生创新。在易生创新的7年时间里，他从IT工程师，升至公司总经理。但是喜欢与人打交道的周磊在2012年离开易生创新，于2013年创办“人才库”。

最初他建立招聘平台，让员工内部推荐人才。但因为在同年的10月，同行“内推网”已获得 创新工场 投资，并在之后发展势头强劲。“而我们当时只有数百人的日活用户，感觉没必要坚持。”

于是，他转向了做社会化人才库，并通过招聘服务获利。线上，才库网提供人才库工具，方便HR、猎头存储人才资料，并交换人才资源；线下，才库网提供RPO（基础人才招聘外包）和猎头的服务，从中获利。

通过这种方式，周磊积累了近300万的静态人才库，并与百余个HR、猎头建立了联系。他逐渐发现其实初创公司对中高端人才需求非长强烈，但是传统的招聘方式却不能满足这种需求。所以他便把之前的业务全部停掉，创办智筹。

针对之前积累的近300万的人才库，智筹挑了一万多个，并从中激活了500多个。注册的企业企业用户有2000左右。

想跳单？钱在平台这呢

在智筹上完成一个订单至少又是那个步骤：

第一，为企业匹配人才。

一般来说，有需求的企业在平台上发布需求之后，中高端人才根据需求决定要不要报名。在这个过程中，平台主要负责把需求方的需求描述清楚。

第二，企业自由决定与谁合作。

报完名之后，平台为企业匹配3-5个人才，由企业自己去接触，并决定最终与谁合作。

第三，签订三方协议。针对三方，制定规范。

最后，双方把这个交易托管到我们到智筹平台，企业把钱打到智筹平台进行托管。“通过每个阶段对产品的确认建立双方的信任。”所以，对于中高端人才来说，在未拿到工资之前，他们不会跳单。但这只是其一。

第二，平台可以帮助双方解决一些矛盾，做一些规范性的事情。节省中高端人才的精力。“我们其实相当于他们的商业顾问。”

第三，对于企业来说，他们作为需求方，平台并没有对它们收取任何费用，所以，企业跳单的几率较小。“当然在运营中，我们是允许跳单存在的。”

但是在交易过程中存在一个重要的问题:企业产品的隐私要如何保护?周磊告诉创业邦(搜索微信号:ichuangyebang),“公司在表达自己需求的过程中并不会透露太多商业秘密，他只是把需求和想要的效果表述出来。”

周磊表示，智筹会在三方协议中会有相关的公司知识产权和商业秘密保护的条款。“整个法律这块是请了盈科律师所的 合伙人 作为我们的法律顾问，并制定法律相关的条款。”

在对人才认证方面，目前智筹主要是人工审核中高端人才的简历。“未来我们生成许多维度来判断一个中高端人才，就像金融中的信用等级。”

2015年4月，“智筹”获得原易生创新董事长刘文斌的种子投资。同年11月，“智筹”与联合创业平台星河互联达成合作，获得股权投资在内的创业支持。