央视网评奇葩招聘：得让求职者站着“端饭碗”！

近日，一则堪称奇葩的招聘启示引发热烈讨论。

成都一家公司招聘前台时，

要求应聘者“头发浓密”,

连律师都说，

这样的招聘启示精准“暴击”了一部分人。

所以这部分人是谁呢？

当然是正在找工作头发还不够浓密的人。

这可怎么办呢？

工作经验不足可以攒、工作能力不够可以炼，

头发这事儿，由天不由我啊。

虽然该公司工作人员称

他们是植发专科医疗机构，

肯定对毛发有一定要求，

但这绝对不是招聘歧视的理由。

中国人有个很形象的比喻，

把工作叫“饭碗”，

由此产生了

“金饭碗”、“铁饭碗”、找个“饭碗”等说法。

这从侧面也反映出求职者面对未来东家，

多多少少有些卑微心态，

由此助长滋生了一些招聘者的傲慢心态，

让他们在招聘时提出

既不合情也不合理甚至不合法的要求。

除了这种要求发量的奇葩要求，

询问隐私也是常见操作。

确实有些懂了！

恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划......

不少HR在面试时

提问大量涉及应聘者隐私的问题，

甚至还会追问细节。

不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、

交友等信息感兴趣，

还对家庭成员的兴趣爱好、

工作经历等也有好奇心。

事实上，

求职≠低人一等，

用人单位根据自身需求，

设立一定条件和门槛，

并从各个方面考察求职者是否符合需求，

这本无问题。

但如果用人单位抛出问题、提出要求，

却与意向工作相关度较低，

就是侵害求职者的隐私权、

平等就业权等合法权益。

甚至有用人单位

打着“综合能力”“考验情商”等旗号，

进行各种隐性的就业歧视。

对求职者缺乏最基本的尊重，

非要人家“跪着”端起这碗饭。

表面上看，

应聘者属于弱势群体，

缺乏议价能力，

但长期如此，

一定会影响公司的名声、口碑，

更会造成自身的人才流失，伤及根本。

招聘是企业与求职者双向选择的结果，

双方本应换位思考、真诚相待。

少一分套路，多一分真诚，

才能实现用人单位与求职者的双赢！

又是一年求职季，

企业还是要好好塑造招聘文化，

让求职者敢站着端起这“饭碗”！

你在求职中遇到过什么奇葩事？

一起来聊聊~