阿里合伙人名单公布：70后构成管理团队核心层

DoNews 6月17日消息 在刚公布的阿里巴巴合伙人名单当中，阿里巴巴集团27位合伙人中，有21人是70后。作为互联网公司的代表，阿里巴巴的管理层体现了互联网公司年轻化的特点。

名单显示，在阿里巴巴全部27名合伙人中，有21名合伙人均生于1970年之后，换而言之，阿里巴巴的核心管理团队绝大多数为40岁上下的中青年。这有利于阿里巴巴集团的人力结构更趋合理化。

作为阿里巴巴自己设置的一种管理机制，阿里巴巴合伙人代表了这家公司当中最为核心的力量。在这些人背后，是与他们同样年轻甚至比他们还要年轻很多的同事们：从很多关于阿里巴巴的介绍当中可以得知，这家公司员工的平均年龄是29岁，也就是说，这家公司的大部分员工以80后为主。

对于大多数互联网公司来说，管理层年轻化已经不是什么新鲜事：Facebook上市时，其CEO马克扎克伯格才不到28岁。

对这些公司来说，如何让不同年龄段的人发挥不同作用，保持吐故纳新、有效传承的活力才是一个更重要的命题，这个问题的重要性在管理层中尤为明显。

而阿里巴巴则通过合伙人制度以及其一贯强调的价值观传承体系来解决上述问题。

根据其披露的合伙人名单，阿里巴巴将不同业务能力和背景的人纳入到合伙人体系里。在27个人中，有负责交易系统的、有来自技术部门、也有具有金融背景，负责金融业务的。从任职过的部门、负责过的业务来看，也横跨了财务、人力、技术、战略、法务等。阿里巴巴实际上在用这种合伙人背景的丰富性保证公司重大决策的正确。

其次，代际之间有传承。在阿里巴巴合伙人里，根据加入公司的时间，大致可以分为创始人、空降兵两大类。按照能力类型划分，又可以分为管理型人才、业务骨干。

在这几种划分当中，以马云、蔡崇信为代表的60后跟以彭蕾、张勇、程立、姜鹏为代表的70后实现了一种传承。前者可以在公司战略、未来布局方面有更多经验，而后者则在技术、业务方面有更强能力，更理解阿里巴巴所面向的用户。

最后，在“最年轻”和“年轻”之间选择“年轻”。在很多互联网公司当中，80后、85后高管的任命往往成为媒体和大众关注的焦点。而与硅谷创业公司不同的是，对中国的互联网公司来说，理解线上、线下的商业环境，理解公司技术架构的历史和演进思路，其重要性要胜过单纯的创业激情、年轻活力。因此在阿里巴巴规定，其合伙人必须在公司工作满五年以上。这一点让互联网公司的快速变化和管理层人员的成长速度之间保持了一个平衡，也让阿里巴巴合伙人有了一个非常合理的年龄结构。

此外，阿里巴巴在针对公众投资者的权益保障方面，也对合伙人制度机制进行了非常明确的规划。

阿里巴巴在招股书中表明，阿里巴巴合伙人的成员，需要在品德、价值观、对公司的贡献等方面符合要求，除了马云和蔡崇信为永久合伙人外，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人退休。每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上；对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。

此外，为了确保合伙人与阿里巴巴股东利益一致，合伙人制度还要求，在作为合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。

阿里巴巴招股书显示，阿里巴巴集团合伙人将拥有独家提名多数董事会成员的权利，但董事提名候选人，必须在一年一度的股东大会上获得大部分票数的支持，方可成为董事成员。（完）