【DoNews颁奖盛典】凤凰网李琳：互联网时代人才招聘跨界趋势明显

DoNews 1月16日消息（记者 安宏）在互联网迅猛发展的当下，人力资源这一相对严肃传统的行业也不再“墨守成规”。在“2014年度DoNews牛耳奖颁奖盛典”上，凤凰网人力资源中心总经理李琳在接受记者采访时表示，2015年人才招聘社交化、跨界趋势将更加鲜明。

随着互联网、移动互联的兴起，近年来包括传统行业在内的“人才争夺战”日益白热化。李琳预测，2015年人才招聘将呈现社交化、跨界两种趋势：

一方面拉勾等新兴垂直招聘媒体的兴起和LinkedIn入驻中国给予国内人才招聘市场更多选择；另一方面，自2014年开始，传统企业与互联网行业之间人才流动趋势更加明显，互联网2.0和移动互联网时代的到来正在改变我们的生活，由此产生了人才跨界的基础。

李琳认为，全新时代背景下的人力资源招聘必须主动转变思路，应站在公司未来发展战略角度寻找人才。同时，需善用多种新兴招聘方式，由智联等传统招聘网站向多种新兴招聘方式拓展，进行品牌化人才招聘策略打造。

以凤凰网为例，自集团2011年上市后，即启动了对包括视频、游戏、地产等多领域发展的传统门户转型战略，因此对人才招聘和发展方面的要求和挑战也更加强烈。

一方面，凤凰网出台了“凤凰优才”的人才保留政策 ，由凤凰网支付员工攻读MBA等培训、教育费用。另一方面，从2012年开始，凤凰实施了各个岗位双通道人才政策，管理岗位序列发展和技术序列双向发展，技术工程师与同级别管理岗位人员享受同等待遇。

凤凰网官方数据统计，2014年集团总监级员工深造MBA数量占比达20%以上。（完）