科技猎从网易走出的“创业帮”：陌陌唐岩 YY李学凌等
很多人都说，网易是互联网行业的“黄埔军校”——除了唐岩以外，一大批新兴的互联网企业都是由网易的离职员工创办的；他们在离开网易后，闯出了一份属于自己的天地：
喻华峰，曾担任网易副总裁，本来生活网联合创始人；
周涓，曾在网易负责过技术、产品等多个部门，56网创始人；
方三文，曾担任网易副总编辑，雪球财经/i美股创始人；
张锐，曾担任网易副总编辑；春雨掌上医生创始人；
丁秀洪，曾担任网易副总编辑，云辰科技(大可乐手机)创始人；
李明顺，曾担任网易新闻中心主任，好贷网联合创始人；
刘伟，曾担任网易科技频道主编，科技媒体PingWest联合创始人；
……
这只是一份不完整的名单，而从这份名单当中，我们也足以窥得这批网易“创业邦”所蕴含的巨大能量。
上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭律师表示，这些跳槽出来的创业者，与原来供职的老东家之间，存在着不可解的矛盾，利益上肯定是存在冲突的；但是如何处理好二者之间的关系，需要当事者运用智慧去解决，从正面去看待这件事。
“我觉得网易如何处理好与这批离职创业者之间的关系，钥匙是在丁磊手里。毕竟所有人都是自由的，没法限制所有人未来的出路。对于跳槽、离职的员工，光靠堵是堵不住的，反而弄得很多离职员工数落网易的不是，要知道这些创业成功者也都很有话语权，最终要是两败俱伤，就很不值得了。设想一下，要是网易早一点开创一个类似支持离职员工创业的基金，如今又会是怎样的情景呢？”
泰和泰(北京)律师事务所律师吴飞表示，由于竞争激烈，很多互联网公司都会通过与员工签订竞业禁止条款来保障自身利益，但是也要注意，对于竞业禁止条款的使用，需要符合法律的相关规定。
“虽然从原则上说，竞业禁止条款是为了保障公司的合法利益不受侵犯，但这项制度也不能被滥用，比如不能过多加重员工的责任、增加公司的权利，否则一旦发生争议，这样的竞业禁止条款也会受到合理性的审查。”吴飞说，“并且对于适用竞业限制的员工，公司应当在除工资之外另行予以经济补偿。这在我国的劳动合同法中都有明确的规定。”
