李彦宏青年节邮件：持续优化百度人才成长机制

DoNews5月4日消息 值五四青年节之际，百度CEO李彦宏向全体员工通发内部邮件。邮件中，李彦宏指出，公司已设立人才工作小组，未来公司还会持续优化一系列人才成长机制。

李彦宏还表示，百度已经14岁了，正在通过内部的机制创新来让百度逐步成为全球的创新中心。“这是我们又一次主动寻求成长，这个过程必然会伴随着改变和不适应，但最终会让百度充盈着创新的活力。这个过程也是我们每个人难得的自我磨砺的机会。”（完）

以下是邮件全文：

亲爱的百度同学们：

你们好。今天是五四青年节，青春年华就像即将到来的夏天一样美好。你们拥有强健的体魄、充沛的精力、敏捷的思维和旺盛的创造力；对于充满不确定的未来，你们满怀期待。

年轻，对互联网从业者来说是更加宝贵的财富：从没有哪个行业比互联网更依赖年轻人。如果走进《纽约时报》社，你会发现几乎所有拥有编辑以上职位的工作人员都已经鬓发斑白；世界上最著名的十大建筑设计师中最年轻的都已超过60岁，而贝聿铭设计卢浮宫金字塔时已经72岁；闻名全球的寿司之神如今已是89岁高龄。随着互联网行业的飞速发展，主导行业方向的人也越来越年轻。叱咤风云、引发颠覆的业界精英中，不到30岁的越来越多。

百度拥有数万名怀抱理想的优秀年轻人。这在让我感到自豪的同时，也时常会觉得责任重大。很多次，当我在清晨醒来，最先想到的就是你们。我有时候会担心：公司是否让大家每天都能学到新东西，每天都有收获和成长？

在五四青年节这样的日子里，我特别希望对所有的百度同学说：我们应该珍惜青春，尽快成长。成长，不仅是专业技能的进步，更重要的是个人心性的磨练。在这样美好的年纪，我们有试错和承受失败的勇气，也有从失败中学习、让自己羽翼丰满的机会。

磨练自我，可以从百度文化出发。百度文化的诸多原则其实在公司组建之前就已经被确立下来。在创业之初，百度人以自己的实践塑造了公司文化的核心。2004年，这些文化属性被第一次归纳为“简单可依赖“。其中，既有让我们感到舒适的工作氛围和行事风格，也有必须通过自我磨砺才能达到的境界。而我认为，我们今天特别应该记住那些需要付出很大努力才能坚持和做到的部分：比如“把事情做到极致”、“认准了就去做，不跟风不动摇”以及“愿意被挑战”和“不屈不挠的进攻精神”。

百度已经14岁了，就像一个充满朝气的年轻人。我们正在通过内部的机制创新来让百度逐步成为全球的创新中心。这是我们又一次主动寻求成长，这个过程必然会伴随着改变和不适应，但最终会让百度充盈着创新的活力。这个过程也是我们每个人难得的自我磨砺的机会。

在这段最宝贵的年华里，我们要让自己成长为一个真正可依赖的人。未来，很多新秩序、新规则将由我们重新书写。摆在我们面前的，是互联网改变中国的历史机遇：超过一半的中国人还不能享受从互联网获取知识和信息的便捷。传统产业的封闭和低效还时常给人们带来不便。从网上找到优质低价的服务，也还不是一件容易的事情。虽然过去我们推动了很多改变，但未来还需要走得更远——我们将通过改变技术来改变互联网。

在这个充满变革可能性的时代，越来越多的年轻工程师已经通过百度的大平台迈出改变世界的第一步。在最近一期Hackathon中涌现的15个黑马奖项目都让我印象深刻。而所有这些项目，都是在我们平台化、接口化的前提下，年轻工程师们创新力、执行力的完美体现。

为了让同学们在百度平台上更好的实践年轻梦想，我和公司愿意为同学们的成长搭建最好的舞台。为了帮助同学们在自己的努力下脱颖而出，公司已经设立人才工作小组，我也会花很多精力参与其中，未来公司还会持续优化一系列人才成长机制。

我期待与大家一起在百度的平台上成长，一起见证和推动改变。青春是生命最珍贵的恩赐，青春不该用来纪念和缅怀。让我们在这段最美好的时光里磨砺自己，尽快成长，为践行使命和梦想不懈努力。