iDoNews 专栏精选：中美科技从业者学历、能力和薪水对比

2007年，因为研究生课题的需要，刚刚大学毕业的我只身来到东京，在短短几个月的时间里我走遍了索尼、松下在东京和北海道的工厂。在那里我被日本人对产品质量和技术精益求精的态度所折服，也在那里我认识了同样来松下电器考察工作的King。当时King留着一小撮浓密的胡须，穿着一套并不太合身的西装站在北海道的海边，手里拿着一瓶刚刚打开的青岛啤酒向我叨叨说了不下三个小时。

只是没有想到三年后在一家公司产品发布会上能再次邂逅King。此时，他已经从那家著名的投行公司辞职来北京创业。故人相见除了酒谈的最多的就是中国的创业环境和发展机遇，当时的King和现在一样对中国的创业市场充满信心。

我和King一边坐在国贸这栋著名的建筑内喝着咖啡，一边欣赏着街外那片美丽的风景——在这里，你可以清楚看到霓虹灯点缀下的繁华北京。

“最近Glassdoor公布了今年员工薪水最高的前25名的公司。”我站在落地玻璃的窗户口看着一脸激情的King道。

“哦!你先别说，让我猜一下前三名。”King呵呵地笑着，继续道：“第一名应该是Facebook，第二是Google。第三嘛，应该是Verizon。”

King这么猜测是有一定道理的，在硅谷待久了的人都会对Facebook有一种先天的好感，虽然创业时间较短，但是Facebook的员工待遇之高确实在业界首屈一指，并且连年增加。虽然Facebook大都录用麻省理工的学生，但是硅谷周围高校毕业的大学生都以进入Facebook工作为荣。

很遗憾，King猜错了。

此次排名，Google公司开发者的年平均工资水平已经超过Facebook的13万美元达到14万美元的平均水平，排名第一;其次是Facebook和Adobe;Verizon作为老牌企业，只能屈居第九。

我并没有纠结于美国科技行业对员工薪资的排名，却对美国与中国科技从业者之间的差异更感兴趣。King从不掩饰自己的想法，因为创业者和从业者的水平直接决定了企业的发展水平和前景。早期作为投资人的King对这方面有一些独到的见解。

中国互联网科技行业创业者的学历水平普遍高于美国，而从业人员平均技能水平又低于美国

美国的创业教育以及大学对创业者的支持程度都是国内学校所不能比拟的。比如，当年和乔布斯一起辍学创业的沃兹(Wozniak)。高中毕业后，沃兹先后进入科罗拉多大学和伯克利学习。大学三年级的时候，他听从好友乔布斯的建议，辍学与其一起创立了苹果公司并且担任总设计师和主要合伙人。此时，伯克利大学不仅支持沃兹的退学而且答应保留其入学资格。直到十年后，沃兹从苹果公司离职才又回到伯克利大学重新读完学位。这在中国似乎是不可能的。

无独有偶，在美国几乎所有的创业者都有和乔布斯与沃兹一样的经历：乔布斯大二辍学创业，比尔盖茨大学三年级从哈弗退学，马科扎克伯格从哈弗大学退学，就连现在由于公司IPO走上风口浪尖的Levie也是大学期间辍学创业……

在这里并不是鼓励大家辍学创业，只是说明美国的创业者年龄普遍比中国创业者要小。他们在高中期间通过系统的学习已经具备了创业的基本技能，大学期间学习压力的降低促使他们去发展自己的兴趣爱好，所以才涌现出了各种各样的大学创业者。对于年龄小的创业者，从概率上来讲更能够经得起失败和挫折。但是中国的高中生一般还不具备创业的基本技能，大学时间又较为松散，所以在中国，创业者一般都是在大学毕业之后了。

有数据显示，中国的互联网从业人员的平均学历要比美国高，但是技能水平明显低于美国(OECD有一整套对从业人员技能水平评估的体系)。这也恰好说明了为什么美国的创业公司整体发展水平一直比中国也高，中国的互联网企业一直在“模仿”美国的企业。在互联网领域，技术和销售是两条永远不变的铁律，技术是销售的前提，销售是技术进步的最大促进力量。在以技术作为主导的互联网领域，崇拜、激情和口才永远不能当饭吃(这让我想起了近期刚刚由一位姓罗的先生发布的毫无创新的新品手机)，从业人员的技能素质直接影响着企业的纵深。

中国互联网企业高管薪资水平高于美国，而从业人员平均薪资水平远低于美国

Glassdoor是美国互联网行业著名的投资和猎头公司，几乎每年他们都会评选出本行业内薪资水平排行榜。这次Google作为行业巨头排名第一并不超出我的意料。Google的产品管理人员的平均年薪高达14.62万美元，创出历史之最;即使是普通的软件工程师平均年薪也已经突破12.7万美元。

这不得不令人佩服。

因为在中国，相应人员的工资水平最多有Google工资水平的三分之二，甚至更少。但是在中国的很多互联网企业，高管的工资水平却远远高于美国公司的高管们。

King初来中国的时候和中国的合伙人一起创办一家投资公司，合伙人作为资方给King开出的年薪甚至是当时他在美国时候的两倍。但是到了北京之后，King发现除了自己和个别高管外，大部分人员的工资水平远远赶不上美国从业人员的薪资水准。

“这会令我很尴尬。对整个公司发展甚至行业的进步也没有好处。”King丝毫不掩饰自己的不满，“因为你知道在北京的消费水平(房价、物价和娱乐消费)不比纽约、西雅图低多少。”

这只能说明中国的股东们还依旧沉湎在“精英管理”的囚笼中没有抽身。这也是为什么中国的互联网企业倾向于花大笔的银子从海外挖人，而不是花钱在内部培养精英的原因(百度公司最近从Google把人工智能专家吴恩达挖去，其代价肯定不菲)。

对科技公司而言，建立和明确内部人员培养规划和提升激励机制也许比疯狂从海外挖人更为重要。

（作者：陈小春；注：本文首发自 iDoNews 专栏，转载请注明来源和出处。）