IT招聘平台50专场上线：重度垂直招聘怎么玩？

DoNews 1月14日消息（记者 安宏）FESCO Adecco旗下IT技术招聘平台“50专场”于近期轻装上线。作为垂直于技术人才的线上招聘平台，50专场以月均50个专场的形式，根据不同地域和职位进行人才简历发布。

据了解，50专场主要面向工作经验2-5年的职场人士，提供定制化的求职招聘服务。候选人根据自身的求职意向和工作经验，报名特定专场。报名后，平台的招聘顾问会逐个审核候选人的求职意向、履历经验等是否和专场匹配。

同时，平台根据市场反馈开放招聘排期，每个专场按照地域、岗位技能进行精准分类，如“上海Java”、“北京PHP”、“深圳iOS”等，每场确保50个优质求职候选人。

企业方面，则可根据所需职位职能报名一或多个专场，在特定的专场开放时间之内浏览简历。对于感兴趣的候选人，HR可以直接下载简历与候选人沟通。

瞄准重度垂直招聘市场

实际上，国内在线招聘领域已趋向重度细分化发展。当前市场中，宣称重度垂直的拉勾和主打猎头模式的猎聘网等各具特色的垂直招聘网站均在市场中占有一席之地。较晚入局的的50专场应如何自处？

50专场认为，HR选择任何招聘渠道都是为了要获得简历，50专场更加直接的简历库模式相对于Jobboard模式促使企业客户更加主动，也不会受到盲目投递的骚扰，“50专场对传统简历库做了改良，不会一次性提供大批量简历，而是通过人工筛选和限定入场求职人员数量来保证招聘质量。”

对于为何选择“50”作为场次和应聘人才的限定数量，50专场负责人解释，月设50个专场是平台的近期运营目标，随着市场运作的成熟，未来将增设更多场次。而每场限制50位候选人则是考虑到HR的浏览压力和平台人工筛选周期。

组建猎头顾问团 把控求职质量

行业规模和用户体验之间，必须力求寻找一个平衡点。50专场定位于互联网、IT技术人才的在线招聘市场，其垂直细分路线十分鲜明，但与此同时，也直接限定了地域及职位要求。

面对用户规模和用户体验的种种质疑，50专场相关负责人解释，平台的优势在于候选人质量把控。企业HR可以在平台中相对简单、精准的找到所需人才，而在求职端，50专场对以5年以下工程师为代表的用户调研显示，群体反应最为不满的体验在于简历投递后的反馈滞后问题，专场模式限定了求职竞争量，也同时加快了企业端反馈速度。

在对求职者简历筛选方面，50专场要求要严格符合专场分类，由自建的招聘顾问团队筛选出工作经验丰富、稳定性高、学历背景好的候选人，并逐一做到电话沟通。如企业对人才需求量大，未来将提供测评和背景调查等增值服务。

50专场官方数据显示，平台上线一个月以来，注册用户已近8万人，企业用户入驻782家。（完）