传统外企没落，周伯通携众互联网公司上门揽才

2015年5月份，清华紫光与中国惠普达成协议收购惠普旗下EG企业集团和惠普华三业务，这份收购协议却让中国惠普陷入“抢人门“，中国惠普也成为继半年前雅虎北研楼”抢人“之后，又一遭遇”人才哄抢“的外企。

惠普高层们高屋建瓴打出的如意算盘，旨在改变华三通讯在政府主导的网络设备采购中的不利地位，却借壳皮包公司，企图逃避对员工的经济补偿，这不道义的行径引起了惠普员工的集团维权运动。在未与员工进行充分沟通协商的前提下，中国惠普要求员工于7月30日领取offer,8月4日起三天内参加合同签署会，这并不符合业界外企并购传统。员工对这份文件疑惑重重，要求与公司管理层进行正式谈判，却鲜有成效。

惠普员工一方面对中国惠普逃避经济补偿的行径不满失望，另一方面对合并后的新公司缺乏信任和安全，哀伤的情绪还没来得及酝酿，国贸大楼前就已经演变成了一场中国互联网公司争夺人才的狂欢派对。受签约问题困扰的数千名惠普员工转身成为了京东、阿里和小米等中国互联网巨头们争相抢夺的对象。

8月6日，著名互联网垂直招聘网站周伯通在惠普大厦旁举办了一场专门针对惠普员工的招聘会，除了互联网巨头，这场招聘会也吸引了包括zank、英语魔方秀、PP租车、暴风魔镜等在内的20余家互联网新型创业公司。

缺乏合适的技术人才，是整个互联网行业的普遍现状，而此次惠普员工中有大量的软件开发员，硬件工程师和产品经理，这些专业型技术人才将有效缓解互联网公司的“人才饥荒“。无论是BAT巨头，还是创业型公司，对技术人才的渴求已经超出了想象，而为了在此次招聘会上觅得人才，他们也是费尽心力。

“这么多人才，惠普不要我们要，用尽手段也要抢到。”暴风魔镜市场负责人高伟在接到周伯通的招聘会召集令后，立刻决定亲自上阵招人，负责面试，“这都是人才，是更为稀缺的资源，我们不会犹豫，对于交谈不错的会考虑直接录用。”

除了各个创业公司高管亲自披挂上阵，人潮汹涌的招聘会上也充斥着各种趣味广告标语和职位介绍。

周伯通招聘CEO冯涛介绍说，这次招聘会从惠普不公开宣布拆分到员工合同签署会，筹备时间不足48小时，而有些新兴互联网公司为了抢在合同签署会之前挖到人才，与惠普员工当场签订合同。“这是一次为互联网公司输送人才的好机会，我们也希望借着这次机会，让外企的人才们对互联网公司多一些了解，互联网行业对人才异常饥渴，对人才的重视远超外企，大把的机遇等着去开拓，走出来一定可以迎来更好的职业发展。”

近年来，从诺基亚、索尼到雅虎再到惠普……国际巨头纷纷缩减中国业务，而由此闲置下来的大量科技型人才恰好弥补中国本土互联网公司的人才短板。提供合适的平台促进人才流动，会对中国互联网尤其是新型创业公司的发展产生不可思议的影响。