赶集网CEO杨浩涌：招聘将决定O2O企业的生死

DoNews 7月2日消息 日前，在赶集网O2O招聘联盟峰会上，赶集网CEO杨浩涌表示，O2O企业在激烈竞争中制胜的关键是迅速规模化，而规模化的前提便是中基层的招聘。

在“互联网+”浪潮席卷下，以O2O式扩张为重点的互联网+服务行业已成引领中国经济发展的新引擎。有最新数据显示，截止2015年6月底，国内泛O2O创新公司数量已超万家。

杨浩涌指出，O2O市场中用户的需求都是刚需，地推、补贴、市场营销做好了，O2O公司是不缺乏单量的，但在单量增长的过程中，很多O2O公司面临的最大的痛点就是招聘和培训。招聘做不好，满足不了用户的需求，培训做不好，无法形成好的口碑，这都会极大地影响用户的体验。“O2O如果做不好用户体验，那只有死路一条。所以招聘才是决定O2O生死的关键因素。”

据悉，O2O创新公司的主要扩张方式分为城市扩张与品类扩张，多数O2O服务类平台采用同品类多城市扩张先行的策略。按每家扩张10个城市、平均每个城市需要500人、单人招工成本500元推算，中国O2O服务类行业招聘市场规模年超数百亿元。

基于此，杨浩涌推算，扩大到中国整体服务业，其招聘市场年规模超3千亿元。随着服务业就业比重的持续增长，服务业就业比重有望提升至60%，中国服务业招聘市场年潜在规模或高达5千亿元，未来这都将是互联网和O2O将覆盖的领域，“这是赶集招聘可挖掘的潜在巨大市场”。

赶集网数据显示，赶集网PV月超3亿，80%来自移动端；在线招聘业务总简历量近2亿份，招聘高峰期时活跃简历量近1.5亿份。目前，赶集招聘覆盖43类职业，涵盖近1000个中基层工种。

官方介绍，赶集网以招聘为核心正在打造中国最大的中基层人群连接器，为这一群体提供围绕招聘量身定制式的互联网服务——金融服务（赶集预支工资计划、赶集江湖救急）、社交产品（赶集群组）、租房服务（赶集租呗）和人员培训（整合培训供应商）、中基层信用系统（与芝麻信用合作）等几大方向互联网服务产品。（完）