斗米兼职赵世勇：人才共享是资本寒冬下新风口

DoNews 12月18日消息 在蓝领互联网招聘行业研讨会上，斗米兼职董事长兼CEO、58赶集集团高级副总裁赵世勇表示，人才共享是当前资本寒冬下的新风口，尤其看好以人才共享模式切入中基层招聘的互联网平台服务。

根据数据显示，国内中基层群体（包括蓝领工人以及基层白领）保守估计在5亿人以上，而且消费水平正在快速升级。

赵世勇分析称，目前国内就业市场中结构性矛盾突出，中基层企业用工荒普遍存在、就业群体短工化趋势明显。据此前赶集网联合北大发布报告显示：国内近七成企业存用工荒，平均缺14人；就业短工化趋势明显，其中47.6%的90后毕业生对第一份工作的时间预期在一年以内，23.6%预期更是在半年以内。

“企业在不增加用工的成本基础上，借人才共享新模式来破解持续存在的用工难题成为最优选择”，赵世勇称。

根据“互联网女皇”玛丽·米克尔《2015年互联网趋势报告》中数据显示，美国就业人群中38%从事自由职业，20%是夜猫子、经常在正常工作时间外工作。赵世勇分析称，人们倾向于自由职业或兼职这一工作理念改变让企业大批量雇佣兼职人员成为可行选择。国内人才共享市场或者说兼兼职市场未来一定是一个万亿级别的大市场。

赵世勇透露，斗米兼职希望打造人才共享第一平台，发展初期逐月用户访问量增长100%、逐月交易流水实现150%增长。斗米目前已成多家国内一线品牌招募兼职人员的供应商，其中不乏中国移动、可口可乐、优衣库、顺丰、京东等知名品牌。

赵世勇认为，与其他平台相比，斗米兼职的优势在于基本上垄断了58赶集兼职频道等多平台流量资源；其次斗米兼职对用户多重保障体系，增强了用户的信任感和粘性，能够把大流量转化为斗米兼职自己的用户。

最后，赵世勇向创业者建言，目前针对蓝领群体的互联网服务正处于发展的机遇期。国内蓝领人群非常庞大，比白领市场规模大很多，在不同地域和行业有一定的差异化，可以做细分的标准化服务。而且蓝领群体的消费水平在快速迭代升级，一两家公司难以满足全部的需求，不管是做地域性的或是某一个行业的创业项目都有不错的机会。（完）