智联卓聘发布2015职场报告 欲打造招聘3D新模式
10月21日,智联招聘旗下中高端人才招聘网站——智联卓聘今日发布《2015年上半年高端人才流动及发展趋势报告》。此报告,不仅为越发激烈的中高端人才竞争市场带来权威参考,也为企业和求职者提供有利信息。同时,智联卓聘根据年度就业市场环境以及求职者自身职业发展需求,通过多维度的服务模式研究,开启人才价值和职位机遇的高度“匹配之门”。
尽管2015年,受全球经济下滑影响,中国经济也进入了新一轮调整期,但却丝毫没有影响企业对“人才”的渴求,尤其是中高端人才。智联卓聘此报告的发布,是对当下中高端人才招聘领域的又一次深入挖掘,其意义深远。如今,在中国新经济形势下,其生活成本逐年升高,求职者就业压力不断攀升。因此,无论从职业选择,还是薪资水平,求职者更愿意把简历投向一线城市,以寻求更为广阔的发展机会。
报告针对2015年上半年各行业、各领域,从地域性差异及人才需求等方面进行了广泛调研,其北京成中高端求职者聚集的“金窝窝”。纵观,北京在生产、服务、金融、创新、流通、综合商业等领域较发达,这必然成为众多求职者就业和创业的首选,但其竞争程度不容小觑。
根据《2015年上半年高端人才流动及发展趋势报告》数据显示,包括上海、深圳在内的一线城市以及全国多数城市都将投递城市首选为北京。投递于北上广深的占比分别为28.98%、19.65%、18.24%、16.86%。其中全国城市中互联网、金融、房地产、通信等热门行业,求职者投向北京的占比分别是24.83%、23.08%、21.19%、19.81%。
反观,无论是经济发达的一线城市,还是经济欠发达的二三线城市,对于中高端人群而言,房地产管理岗位备受青睐。但是,对于向往一线城市的求职者来说,房地产行业则是一个“例外”,其更受本地人青睐。值得一提的是,二三线城市的求职者对本地房地产行业的关注度更高。其中,辽宁的求职者占26.48%,天津占26.23%,山东占23.12%,四川占20.03%,关注度较一线城市更为突出。同时,伴随房地产行业热度的逐步攀升,对于较高职位的高级管理人才的需求量也不断增大,导致竞争格外激烈。相反,行政管理岗位竞争较低,只有0.86%。
在新常态经济发展的大背景下,人才掠夺战越演越烈,不断激起中高端人才招聘平台千层浪。这其中,催生出众多良莠不齐的新兴网站,使得用户体验远未达到理想预期。而智联卓聘根据年薪10万以上职场高端群体的“求职惰性”、“不愿被低估”等特点,以更精准、更细化、更具针对性的“职位邀请”和“3D简历和职位”带给求职者不一样的体验。在用户需求日新月异的变化中,多元化服务模式和求职者精准需求的高度契合,以提升高端人才招聘服务的效率,实现人岗匹配。
总之,伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现,整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力,但在新形势、新科技、新时代的推动下,企业将不断为求职者创造更多的发展空间,招聘网站也将不断为求职者提供更加优质的服务。当下,白领们则需摸清道路,迎难而上。