网曝中国联通停发2016年终奖 官方暂无回应

　　 【环球科技报道 周涛】 一年的辛苦工作结束，大家都在期待单位的年终奖福利。然而，对于三大运营商的 中国 联通来说，却曝出了令人心酸的消息。社交媒体出现的疑似联通通知显示，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。通知中还透露，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。截至发稿时，联通方面未回应。

关于联通的困境，已经有数据做支撑。最新的11月运营报告显示，联通4G用户数仅9900万，近移动的1/5不到，也不如电信的1.17亿。更惨的是，联通竟然在11月份出现了宽带用户数净减7万户，在三大中全方位垫底。

业内人士向环球网科技表示，联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来，亏损之说何来？的确有些省市分公司因为效益较差，年终奖没有了，这在任何企业都一样啊？况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距还是越来越大的。

BAT参与中国联通混改？

混改是电信行业2016年绕不开的关键词之一。2016年10月，中国联通发布公告称,目前联通集团正按照会议精神和国家相关政策精神，研究和讨论混合所有制改革实施方案。随后，中国联通先后与BAT达成了战略合作，引发了业内对BAT参与联通混改的猜想。

而在不久之前，有媒体报道，联通集团已经确定了混合所有制改革(混改)方案，下一步将走审批流程。消息还称，三大互联网巨头百度、腾讯和阿里巴巴都会参与联通集团的混改，但是各家持股比例不同。

很快，中国联通发布澄清公告称，公司正研究和讨论混合所有制改革实施方案(改革实施方案)，并非媒体此前所报道的已经确认改革方案。

电信分析师付亮认为，从业务的角度看，靠传统的语音乃至流量收费的时代已经过去，但联通在新业态上尚未形成成熟的业务及模式，而从资本结构上，一直以来，联通的财务状况并不理想。作为上市公司，通过混合所有制改革，调整资本结构，扩充资本金和商业资源，可有效改善现金流，提升产品服务的竞争力。

12月21-22日，中国联通大股东联通集团在北京召开2017年工作会议。联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上强调，要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求，合理控制管理层级、压减法人户数，打造精干高效的管理机构，以争取混合所有制改革试点为契机，建立真正市场化的机制，进一步简政放权，增强企业发展活力。