全民猎头悬赏模式是伪众包！

为什么说全民猎头悬赏模式是“伪众包”？ 众包是集中大家的力量完成一项工作，”众人拾柴火焰高“，大家的目标是一致的。维基百科、百度知道、知乎、quora 等都是众包模式成功的典型例子。在众包模式的知识问答网站，参与者的目的基本一致，就是答疑解惑，增长知识，虽然有一条答案被提问者采纳，但其他的备选答案也列在下面，也有一定的参考价值。但是全民猎头悬赏模式并不是真正意义上的众包，因为参与者的利益是相互冲突的，是竞争关系。悬赏的结果是一人获得奖金（假定推荐的候选人被录用），其他所有人的工作全是无效的，大家的时间和精力被白白浪费了。

全民猎头悬赏模式在欧美已经被证明是行不通。早在1995-1996年，就有人设计了一套全民推荐奖金分配算法并在美国专利局申请了专利。算法的大概思路是：假定有四个人（ a、b、c、d），通过 a → b → c → d 的顺序依次传播招聘岗位信息，如果 d推荐的人选被录用，a、b、c和d四人可以平分奖金。猎头悬赏模式的创业公司当时有林林总总几十家，各有特色。最有特色的有三家：zubka.com、h3.com 和 dayak.com。

但光阴似箭，欧美的猎头悬赏网站大都消失了，前面三家公司也光荣地成为了互联网烈士。h3.com 连网站域名也放弃了，现在成了一个卖汉堡的网站。

成功的互联网应用应该能够提高劳动生产率，或者提升资源利用率，比如airbnb 的短租模式，有效释放了闲置资源。但是，全民猎头悬赏本质上是一种”一将功成万骨枯“的模式，不可避免地导致大量重复的无效劳动，违背生产关系发展的客观规律。

全民猎头悬赏模式把钱作为主要激励手段，缺乏内在的持续力和正确的价值观。靠出卖朋友赚钱，很有趣吗？提醒各位，维基百科的成功，与钱无关。众包的力量源泉不是单纯的物质追求，而是对美好世界的更为本源的追求。众包就是要利用群体的智慧，创造出大家都受益的美好事物。悬赏模式靠金钱刺激驱动，不是真正意义上的众包。靠挣钱为目的吸引来的用户，基本上唯利是图，赚不到钱就会走人。

猎头服务和律师、会计师一样，有其专业性，需要懂得一些心理学和行业知识。全民猎头的隐含前提是否定猎头服务的专业性，人人都可以当猎头。猎头推荐人才的流程（评估客户人才需求、岗位任职资格分析、搜索方案制定、候选人面试评估、薪酬谈判咨询等）被高度简化为推简历赚佣金。如果全民猎头的模式可行，那全民律师和全民会计师是否也可行呢？

简历属于个人隐私，一些朋友把自己的身份证号码和生日等信息放在简历里。多数人不轻易把简历给别人，更不希望自己的简历被到处乱投。打开你的手机，查查你的通讯录，数数有多少人愿意把简历给你？另外，猎头网站上简历保留多长时间比较合适，3个月、6个月还是9个月？候选人是否有权利要求把自己的简历撤下来？隐私控制是一个大问题。

悬赏模式在实际操作中，会出现各种各样的问题。比如多人同时推荐一个候选人，谁先谁后怎么确定，当然可以简单地用投递的时间来排序，但如果有人未经候选人允许，抢时间投递怎么办？.... &如果发布任务方存心不良，靠悬赏网站来收集简历，怎么办？这些问题虽然都貌似可以找到办法，但最终会导致悬赏网站的规则变得越来越复杂，运营会很困难。一旦伤害了用户的体验，人家以后就不来了。