捉内鬼、“三杀”谷歌，Sam Altman：成功的为何是我？

最近，OpenAI无论在产品上还是瓜田里，都是闪闪惹人爱。

5月14日，OpenAI发布GPT-4o全能模型，标志着人工智能全感知时代到来。

5月15日，OpenAI联合创始人、首席科学家Ilya Sutskever宣告离职。Sam Altman回应：Ilya是行业指路明灯，是我的挚友。噢！他的离职太让人难过了。

实际上，去年11月，OpenAI“逼宫大戏”的幕后人物正是Ilya Sutskever。只是半年后，卷铺盖走人的换成了他本人。

与Ilya一同离职的重要人物还有Jan Leike。和Sutskever不同，这位选择在X上撕X，揭开了虚假的体面。

一直以来，伴随着大模型的突飞猛进，安全问题如影随形。去年7月，OpenAI成立了超对齐团队，由Ilya Sutskever和Leike领导。团队旨在为公司内部和非OpenAI模型的安全性提供研究。实际上，团队已经成功发表了一系列安全研究成果，并向外部研究人员提供了数百万美元的资助。

但逃不过“先野蛮生长，再安全有序”的规律。OpenAI对AGI安全治理的优先级，显然放在了推出“闪亮产品”之后。初期承诺给超级对齐团队的20%算力，也遭不断蚕食，伤及“建立一个更负责任的AGI”员工的信心。

去年11月，两派争斗的结果由Sam Altman“回宫”画上了句号，安全派“异党”离职变成了迟早的事。

为何已经撕成这样，大家还要扮演虚假的和平呢？因为封口费。

OpenAI离职成员要签一份“承诺终身不得贬损公司的离职协议”，不签的话视为自动放弃公司股份，意味着可能损失数百万美元。这条消息正是由某位不签协议的“硬骨头”爆料。

但Sam Altman的骚操作可不止于此。你还记得几周前OpenAI“消息乱飞”吗？

当时有媒体爆料OpenAI将推出SearchGPT；有媒体则爆料推出的是GPT-5；还有人爆料其实推出的是AI语音助手。实际上，所有人都是Sam Altman“捉内鬼”大戏中的NPC。

“捉鬼”步骤大致如下：

1. 控制变量假消息

Altman和他的“捉鬼小分队”精心设计了多条假消息，并控制变量地传达给不同员工。

一部分员工被告知公司将发布SearchGPT搜索引擎。

一部分员工被告知公司将在发布会上宣布GPT-5。

一部分员工被告知公司将推出新的AI语音助手。

2. 紧盯信息出口

“捉鬼小分队”盯着媒体和社交平台动向，看看是哪些媒体爆料哪条假信息。

3. 逐步逼近内鬼

根据“露头”假消息，“捉鬼小分队”一对一到暴露小组，通过交叉比对不同消息的流出情况，缩小泄密者范围，最终锁定具体泄密者。

结果就是，超级对齐团队的两名员工Leopold Aschenbrenner和Pavel Izmailov因“泄密”被公司开除。

但更抓马的是，OpenAI并未提供任何泄密证据。而且，经OpenAI内部证实，超级对齐团队现在已经被解散，相应工作将被整合到其他研究小组。

这招到底是“无间道”还是“借刀杀人”，全凭我们自己想象。

但不可否认的是，解决内忧后的Altman和OpenAI，将更加势不可挡。

怀着瑞思拜的心情，“适道”再次拜读了这位“硅谷新王”的经典旧文《How To Be Successful》。没错，标题就是这么朴实无华但高调。想成为下一个Altman吗？一起学习Altman的13条内功心法。

一、复利的力量

复利是神奇的魔术，指数曲线是造富的关键。

一家中型企业，如果每年增长50%，用不了几年就能成为巨头。但世上罕有企业具备真正的网络效应，以及高度可扩展性。技术进步让越来越多的人可以抓住机遇，只是你需要花掉大量的时间和精力淘金。

对个人而言，大多数职业都是线性的，因此大多数人会陷入线性的泥潭，被小机遇或者按部就班的工作缠身。如果你想看到自己的指数曲线，请不断谋求向上通道，重中之重是找到具有复利效应的职业。

无论是公司创业还是个人就业，通过思考认清商业的本质，选择适合的复合增长路径，并积极采取行动，你将看到市场的馈赠。

二、足够自信

我认识的最成功的人都无比自信，几乎到了痴心妄想的地步。

什么是自信？多年前，马斯克带我参观SpaceX工厂，当时他详细介绍了造火箭的每一步。但令我记忆深刻的是，在他谈到向火星发射大型火箭时，脸上露出的坚定神色。我心想“嗯，这就是信念。”

为何要自信？ 如果你不相信自己，就很难产生逆向思维，这正是创造最大价值的源泉。

如何克服“副作用”自大？自信必须与自我意识相平衡。以前，我讨厌任何形式的批评。现在，我先尽量假设“批评是正确的”，而后决定自己是否愿意对“杂音”采取行动。

三、独立思考

你很难教一个人学会创业，因为你很难教会一个人独立思考。

如何玩转“思考—验证”飞轮？从马斯克的“第一性原理”出发。

第一步，透过现象看本质，得到一些新鲜的idea，并与他人进行交流；

第二步，找到又快又简便的方法来验证idea。

你必须给自己很多机会去碰运气。成功企业家应该这么想：虽然我会失败很多次，但成功只要一次就足矣。

正如风浪越大，鱼越多。越是绝境，越能激发你的潜能。“绝处逢生”的次数多了，你也会愈加自信。

四、擅长推销

光靠自信显然不够，你还要让别人相信你。

某种程度上，所有伟大职业的本质都是销售。你必须向潜在客户、员工、媒体、投资人推销你的计划。

一个好的销售，除了对“产品”足够自信，还要满足四个条件：引人入胜的愿景、强大的沟通技巧、一丢丢个人魅力，以及执行力。

提高沟通能力，特别是书面沟通能力，值得长时间投资。我对清晰沟通的建议是，首先确保你的思路清晰，然后使用简洁明了的语言。

请注意， 销售技巧可以通过刻意练习变得更好。 很多人可能觉得它无法学习，但其实仅仅是觉得“销售”不那么舒服罢了。

另一个重要的销售技巧： 在重要时刻亲自出现。 虽然坐飞机来回奔波有时没必要，但“亲自出现”曾为我带来了三次职业生涯的转折点。

五、大胆冒险

大多数人高估了风险，低估了回报。

冒险很重要，但因为不可能总是正确，你必须不断地尝试，并在学到更多知识后迅速适应。

在职业生涯早期，冒险往往更容易。毕竟光脚不怕穿鞋的，即便失败，你也没有太多可失去的，而成功却能让你收获颇丰。一旦你承担很多义务后，就应该努力让冒险变得可控。例如，先在小范围下小赌注，如果回报证明了预期，再进行高倍、甚至百倍的投注，来获得更多可控回报。

但是， 不要让自己待在舒适区太久。

在YC，我们经常注意到创始人的问题，比如他们可能在Google或Facebook待了很久。当人们习惯了舒适的生活、可预测的工作，并已经取得成功和声誉时，就很难放弃眼前的一切。而且，人们有一种惊人的能力——总能将自己的生活方式与明年的薪水相匹配。因此，即使他们离开了舒适区，回归的诱惑也很大。这是人性使然，大家更乐于将短期收益优先于长期履行。

但当你不在“跑步机”上奔波时，你就可以跟着自己的直觉走，将时间花在可能会非常有趣的事情上。在尽可能长的时间内保持生活的低成本和灵活性，是实现这一目标的有效途径，显然你要有所取舍。

六、学会专注

专注可以让工作事半功倍。

几乎所有我见过的成功人士，都会花很多时间搞清楚自己要专注哪些事情，而且他们的结果都很不错。

由此可见，做正确的事情远比无谓的忙碌重要。虽然大多数人将大把时间花在了无关紧要的事上。

一旦你弄清楚做什么，就要迅速找到核心要务，立刻执行。 反正我没有遇到过任何一个“龟速爬行”的人能取得卓越成功。

七、尽早努力

如果你在聪明和勤奋中占了一项，就能超过90%的人。

但如果你想超过99%的人，就必须两者兼备。因为你的竞争对手往往是这样的人。

极端是一项美德，但追求极致需要付出巨大的代价。你可能无法维持工作与生活的平衡，但努力工作能够产生复利，成功也会带来成功，让一个又一个的惊人回报带给你巨大的生活乐趣吧。

你必须弄清楚自己如何努力不因劳累崩溃。虽然每个人都有自己的应对之策，但有两种办法非常有效。

第一，找到喜欢的事，和喜欢的人一起工作。

第二，努力越早越好。 获利时间越长、获利就越多。虽然年轻的大好时光总是被虚度。

八、大胆去做

我相信， 艰难的创业可能会比简单的创业更容易 ，因为人们都希望成为伟大事业的一部分，并认为自己的工作很重要。

如果你在一个重大问题上取得进展，就会有源源不断的人想帮助你。让自己野心勃勃，不要害怕去做自己真正想做的事情。

如果其他人都在创办MEME公司，而你想创办一家基因编辑公司，就这样做吧！不要思前顾后，畏手畏脚。

追随你的好奇心。令你兴奋的事情，也往往令别人兴奋。

九、保持任性

分享一个人间真相：只要你足够任性，坚持并实现自己的想法。地球会因你而转动，世界会以你的意志为转移。

大多数人要么没有尝试，要么不够努力，要么过早放弃，导致自身潜能没有发挥出来。那些说“我将继续坚持，直到完成目标，无论面临什么挑战，我都要弄明白”的人，会不断地接近成功。他们的坚持不懈，都是给自己一个又一个碰运气的机会。

这方面，Airbnb是我的标杆。他们讲述了许多我不建议复制的故事，例如把刷爆的信用卡放在孩子们装棒球卡的活页夹里；每顿饭都吃一元店的麦片；与强大的利益集团进行一场又一场的battle等等。但结果呢？他们坚持了下来，终于等到了时来运转的一天。

想要达到这种程度的决心，你就必须乐观。乐观是可以通过练习逐步提升的。我从未见过一个悲观主义者获得卓越成功。就像那句话： 悲观者正确，乐观者成功。

十、建立壁垒

大多数人都明白，难以匹敌的公司更具价值。

个人层面也是如此。如果你的工作可以换别人来做，最终结果就是卷价格。

要想成为别人“PK不过”的对手，最好的办法就是建立壁垒。例如，你可以通过建立强大的个人品牌，或通过多个不同领域的跨界融合来实现更好的效果，当然还有很多其他策略。

总之，大多数人都在模仿周围人。但如果你只是模仿，就很难在未来与之竞争。

十一、打造人际网络

出色的工作需要优秀的团队，时而紧密，时而松散。你的事业天花板取决于你的人才网络。

第一，广结善缘，尽可能多地帮助他人。

我最成功的四次投资，有三次是我曾真诚帮助过的创始人。虽然已经是十年前的事情，但后期超高回报的投资幸运地发生在了我身上。

第二，在合作中保持自己的好名声。

不亏待每一个共事者；与他人慷慨分享收益，这会给你带来10倍的回报；知人善用，让每个人充分施展自己的才华等等。

第三，多社交，善于发现“沧海遗珠”。

挖掘人才是建立人际网络的有效途径，方法就是多社交。看看谁能给你留下深刻印象，谁不能。记住，你要寻找的是此人是否有潜力，以及潜力能否在短时间内被激发，而不是他做过什么。当我遇到新人时，总会问自己：“这个人有异于常人的能力吗？”这是一个很好的启发方式，可以找到能够成就大事的人。

十二、打工赚不了大钱

我童年时期对金钱的最大误解是：人们都是从高薪中致富。

确实有一些例外，例如某些“208”明星。但在福布斯名单上，几乎没有人靠工资发家。

你只能通过一些具有价值且迅速增长的东西真正富起来。 可能是企业、房地产、自然资源、知识产权或其他类似的东西。

但无论如何， 你要真正地拥有某些东西，而不是仅仅卖掉你的时间。 因为时间换来的财富只会保持缓慢的线性增长，不可能出现爆发式增长。

能够迅速获取价值的最佳方法就是发现、大规模制造出人们想要的东西。

十三、强大内驱力

大多数人做事主要是靠外部驱动，例如给别人留下好印象。这是不对的，有两个重要原因。

第一，养成思维惯性：如果凡事都以谋求共识为准则，你会变成惯性思维，阻止自己做一些真正有趣的事情。

第二，错误计算风险：你会专注于跟上别人的节奏，而忽略整体事物的风险。

聪明人似乎更容易受到外部影响。但我认识的最成功的人，大部分靠内部驱动。他们所做的事，是出于一种发自内心的使命感。

YC早期合伙人Jessica Livingston和Paul Graham是这方面的楷模。在YC起步的最初几年，没有人认为这种模式会取得巨大成功。但他们坚持了下来，并验证成功。

最后，你将在自己所痴迷的领域上，用出色的工作来定义你的成功。越早朝这个方向出发，你就能走得越远。