科技猎又到年末，最近有好几位朋友来问类似的问题：裁员又来了，咋办？
有的在外企，有的在民企。有的是企业高层调整，带来的动荡；有的是纯粹老板不做人……
动荡的外企里，打工人知道大概率是要裁的，犹豫的是等着靴子落地，还是自己先撤。
不做人的民企里，领导直接给员工发了上海市最低工资，以期用这种手段赶走下属。
我被问到的最多的问题是“赔偿”，以及相应的，为了拿到赔偿，打工人需要付出多大的成本。
我的标题可能会让不少朋友产生疑问：你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗？
是的。但人力资源的问题，最大的特点是因人而异。
人在不同企业，身处不同状态，我们的解法也是不同的。
这道题其实并没有标准答案。
作为打工人，我们必须搞清楚自己的公司、行业以及团队是什么情况。
举个极端例子，你如果服务于强哥的建工集团，我不推荐你讨要裁员补偿，强哥给你多少收多少，主打一个随缘。
一、公司：不同公司不同策略
我们先说正规公司的操作。
如今大部分外企和部分上市公司民企，还是要脸的；裁员是企业改革的一步，没有必要逼着员工自己离职。
一般来说，在这种情况下，或多或少，我们能听到一些风声。
比较明确的有，整个团队都要裁了，你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的，比如说高管连续3个周末开了闭门会议之后，对你们业务上的进展不那么关注了……
无论如此，建议暂时不要着急离职。
1. 正规公司裁员，选择等
最少n+1，最多2n。有些外资企业，裁员甚至能给到2n+3，n+6以上的赔偿。
而真的要裁你，也就是几天/一个月内的事情。
如果你已经在这家公司工作了几年，等上可以接受的一段时间，就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿，对自己来说未尝不是好事。
另外，我想提醒的一点是，协商解除劳动协议，谈的不仅是钱，也包括其他东西，大家所有的事情都要放在台面上商量的。
除了钱之外，你还可以和公司谈一下，比如：
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社保能不能交到月底；
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年假怎么折现；
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期权能不能先兑现；
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推荐信能不能请领导帮忙写一封；
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竞业也别启动了。
尤其是竞业协议，对方都裁你了，再追加一个竞业启动，对咱未来求职是很不方便的，你完全可以在这一点上和企业好好聊聊。
对方不同意，你就别着急签字。
如果你选择这个时候离职，那么不但拿不到补偿，甚至还可能被企业追一个竞业，你图啥呢？
正常来说，对方是会同意的，为啥呢？正经企业要脸，你裁的别人，还给别人上竞业，不是不给对方活路吗？
2. 违法企业裁员，仔细评估你的选择
有些老板不做人，就是不给钱，或者少给钱裁员。以我朋友的案例来说，这公司已经烂到开始欠媒体的钱了，能曝光自己的媒体他都不怕了，更不要说下属员工了。
但在这种情况下，我给大家的建议，依然是能通过谈判拿到的，尽量不要选择去法院拿。
遇到这种事情，律师一般会建议硬刚，对于律师来说，打工人选择硬刚，他们才有收入。
我的建议是：做一道数学题。
硬刚是有成本的，你要投入时间、精力，还可能影响你入职下一份工作。
作为旁观者，我当然鼓励所有的打工人捍卫自己的合法权益，捍卫社会公道，给不良老板们上一课。
但我不能为了社会公道，慷别人之慨，不考虑每个人的特殊情况。
说个真事，2019年，我曾经陪着朋友去谈解约，公司准备赖掉他的期权，而且丝毫不做任何退让。
实在谈得很生气，于是我扮黑脸，当着HR的面，对我朋友说：“那就仲裁吧，这种官司我也不是没见过，起码能再争取到4个月的赔偿。”
HR的回复轻描淡写：就补偿这么多，现在签字，钱就给你。不签字，就仲裁……你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司，不差你这一个。
生气归生气，我们找了律师查了一下，这家大公司同时在打的仲裁官司大概有20多起，人的法务团队和HR团队，也是债多不愁，麻木了。
我朋友纠结再三，感觉耗不起，就怂了签字拿1个月钱走人。
我其实希望他刚一下，但是2019年那个年份，经济还是不错的，他很快入职另外一家公司，甚至拿到了加薪。回头这么看，拿一个月工资走人对他来说其实是性价比最好的选择。
所以，每个人都应该有自己的算法。
多说一句，如果你在十八线小城市，你加入的公司很有点强盛集团或者徐江的白金翰KTV的风范，那就算了。
什么补偿不补偿的，活着不好吗？
二、行业：大厦将倾，赶紧跑
很多人担心的是：我被裁掉了，影响我下一份工作。要不我就不拿钱了，直接走；给公司省钱的同时，让我简历上也少一份被裁员的经历。
这个思路是不对的。
我可以负责任的说，正常企业的绝大部分HR：
1）不会歧视被裁打工人，因为这个世道被裁实在是很正常的事情；
2）不会调查你之前和上家公司是否有劳资纠纷，就算有，也不会不经调查就站在企业角度，认为员工不是省油的灯。
简而言之，被裁、和上家有劳动争议，不会进入下家公司的黑名单。
请各位打工人放心。
奇葩肯定是有的，我最近也看到了一个试岗时被发现4年前和公司打官司导致丢掉offer的案例。
但再想一下，什么公司在入职前就担心和下属出现裁员官司？
那肯定是经常和员工打裁员官司的企业咯。
但是有一种情况，我确实建议，不要等裁员了，赶紧跑。
就是整个行业要完蛋了。
举个例子，2021年年初的时候，我面试过一个运营妹子，她3月份从字节的大力教育跳槽出来。
我很惊讶，当年 2-3月份还没有特别明显的政策动向，她怎么知道K12教育不行了？
她回答：其实公司内部员工应该有感触的，很多事情产品都不愿意配合，一个个产研项目的进度都往后退；相反拼命推动运营和销售去变现。
“你能感觉到公司就在看短期的钱。”
她觉得苗头不对，早早趁着金三银四跳槽出来。
我很惊叹于妹子的洞察力。大力教育作为知名企业，裁员肯定会给赔偿，但她宁可放弃2个月的薪水补偿，早早离开，而且不选择同行，直接换行业来互联网。
到了下半年，大力教育开始正式裁员的时候，很多K12的职场人全部涌向招聘市场，瞬间找工作就变得很难了。
如果行业不行了，我的建议是赶紧走。我们不是船长，不需要给沉船陪葬。
抓紧时间跑，就算是早跑一个月，能够拿到offer的机会都会大很多。
一旦整个行业的打工人都拿了裁员补贴跑来求职市场的时候，找工作的难度就翻倍陡增了。
本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye