虎扯：百度如何防止被360挖角？

虎嗅网 • 10年前扫码分享

我是创始人李岩：很抱歉！给自己产品做个广告，点击进来看看。

用过“秘密”的朋友这两天可能都看见了一条爆料，某位no zuo no die的楼主称自己是奇虎360派到百度公司的卧底，三年来策反了一大批精英技术团队反水加入了360。

诺，就是这条——

实际上狼厂这些年被数字公司搞了不止一次，最令人惊讶的一幕是，360的某个招聘页面甚至直接复制了百度同岗位的招聘内容，可惜编辑忘记替换公司名称，最终被网友抓了现行。（那位可怜的编辑在收到离职通知时吐槽：搜索那边连度娘代码也抄，怎么就我出事……）

怎样才能防止被酒仙桥保安科挖墙角呢？虎扯办公室的待业闲散人员纷纷献计献策，为西二旗销售部制订了如下方案——

1.舆论战：不能再让员工被带路党逼成自干跳！

所谓PR战，最终就是舆论战，而舆论战，最终就是信心战。如果“百度的人，一挖就走”、“想生孩子的去百度，想要升官发财的去360”这样的“互联网经典段子”继续流传下去，那么西二旗销售部的体制改革和人才建设，甚至于前途和命运，必将要面临严重的威胁。

到微博上一搜，这样的例子比比皆是，触目惊心啊——

“小学同学的老公从百度跳槽到360不到一年，已经在北京买房了。同学说，从百度跳槽到360，工资差不多涨了近3倍，还许诺每年一定的股票激励，工作不到半年时去年底还意外地得到了一笔股票奖励。同学老公感慨，老周比Robin大方太多了，如果不是去年决定跳槽，今年也不可能买房子。”

你看看，这段子多蛊惑人心，闹得我都想去360了。所以，不仅要在百度搜索引擎上对相关内容加以控制，还要联合腾讯、金山等“安全联盟”成员在微信及移动端进行拦截。当然，只要www.fuckqq.com还能解析到360的首页，傅盛没还忘记自己在最困难的时候，“360几乎把金山网络安全的人挖空”，这两家老朋友的帮助都不在话下。

不过，最难的是新浪，这个和360的搞基体位越来越亲密的小伙伴，为什么要帮李厂长呢？

别急，还有办法。

2.薪资战：辛辛苦苦干一年流血流汗不流泪

必须要批评一下百度，为什么呢？我们来看两组数据。

一是个去年的年终奖系数对比：奇虎年终奖公司系数是1.65，而百度仅为0.67。

另一个是前段时间的普调加薪幅度对比：百度的普调加薪幅度在10%-20%，30%极少，而360的加薪幅度在15%到40%。

你看看，早有西二旗民工对此表示不满了——“过去这一年，股价变成二分之三，系数却变成三分之二，这不科学啊！”

你造不，T7在百度就是一个大坎，基本已经是大多数人的职业生涯尽头，而到了T6的月薪，平均也不过3万左右。2012年战况不好，百度的年终奖金系数最终还有0.7，2013年狼性加班卧薪尝胆，业绩上去了，股价也涨上去了，但奖金系数还没前一年高。

尤其在阿里、腾讯、奇虎这种野蛮生长的公司乱发奖金的背景下，对于早几年进百度的同志们，显得就更不公平了。

李厂长，啥也别说了，发钱吧。百度的小伙伴们，看到这里已经可以分享到朋友圈了，别羞涩。

3.协议战：别哭别闹，禁止乱跳

你知道硅谷是怎么解决互挖墙角这个老大难问题的吗？