科技猎本文来自微信公众号： 巴伦中文 ，作者：比尔·阿尔珀特，编辑：郭力群，题图来自：AI生成
在大多数情况下，激进股东的目标是让某家公司被出售，由于今年收购活动清淡，他们有了一个不同的目标：罢黜CEO。
星巴克 （SBUX） 、江森自控 （JCI） 和CVS Health （CVS） 都正在更换CEO，原因是 激进对冲基金声称它们的股票表现受到了糟糕的运营或策略的影响。
10月24日，面对激进股东Elliott Investment Management提出的辞职要求，西南航空 （LUV） CEO鲍勃·乔丹 （Bob Jordan） 成功保住了自己的工作，但该公司宣布将任命五位Elliott的董事进入公司董事会，Elliott因此不再要求召开特别股东大会。
Barclays Shareholder Advisory Group的一份报告显示， 今年前九个月，激进投资者在全球范围内发起了184项活动，比四年平均水平高出24%。
Barclays Shareholder Advisory Group负责人吉姆·罗斯曼 （Jim Rossman） 指出，过去两年，并购活动一直处于沉寂状态，这削弱了激进投资者最喜欢的从公司股票中获取价值的工具的威力。并购仍是激进投资者最常见的诉求，但现在，他们更加关注改变公司管理层和董事会。
罗斯曼说：“股东激进主义作为一种策略已变得越来越复杂，人们对如何释放公司价值有了更深入的理解。”
Barclays Shareholder Advisory Group发现，在过去两年被激进股东针对的CEO中，约有20%的CEO已被更换，标普500指数成份股公司CEO的年均离职率约为12%，今年被针对的大公司中，38%的公司更换了CEO。
CEO们离职的速度也越来越快。 2022年CEO离职的平均时间是激进股东发起活动后138天，去年是113天，2024年目前为止是88天。
目前发起活动的激进股东包括针对辉瑞 （PFE） 的Starboard Value、针对英国石油 （BP） 的Bluebell Capital Partners，以及几只要求罢黜Air Products & Chemicals （APD） CEO塞菲·加塞米 （Seifi Ghasemi） 的基金。
在对冲基金中，采用股东激进主义策略的已不止Elliott Investment Management和Starboard Value等先锋。Barclays Shareholder Advisory Group发现，今年最忙碌的10只基金占了所有活动的29%，而2023年这一比例为46%。今年首次发起活动的基金占所有活动的22%，2023年这一比例为13%。
未来几个月，随着12月至明年2月公司董事会提名窗口的开启，激进股东的行动节奏可能会加快。罗斯曼预计，2025年激进股东对并购的需求可能会复苏。
他说：“今年是激进股东针对运营、战略和领导力提出他们的要求的一年，明年他们将再次提出并购要求。”
本文来自微信公众号： 巴伦中文 ，作者：比尔·阿尔珀特， 编辑：郭力群，英文版见2024年10月24日报道“CEOs Lose Their Jobs in 2024 Activist Campaigns”。