高薪互联网大厂男相亲，越来越离谱了

虽然面临着诸多问题，互联网行业仍旧吸纳着最多的优秀年轻人。但一轮轮的裁员，也让原本高薪优渥的滤镜出现了裂纹，这不可避免地同时反映到他们的感情生活和婚恋选择上：

互联网男性在相亲市场上，比女孩更有优势

24岁 北京某一线互联网大厂 技术岗

虽然我是99年的，入职没多久，但已经有过好几次相亲经历了。青藤之恋、summer这种社交软件，公司内部的交友，还有一些互联网平台组织的联谊活动，我都试过。

在互联网大厂，男生是比女生要有优势的，高强度的工作让她们在相亲市场上没那么受欢迎。 比如我之前参加的一个营利性质的交友活动，如果是一些小公司、国企或事业单位，就要付费参加，我们公司是有十个免费的名额，其中九个是男生，一个是女生。

她们很多都是30岁左右，奔着结婚去的，过了在意有没有时间谈恋爱的年纪，目标就是两个人一起奋斗事业，所以很可能会找一个同样在大厂的男性。 

我家庭条件比较一般，出生于四线城市，父母都是公务员，他们可能也拿不出多少存款支持我，所以我也倾向于同在互联网工作的女生，这样两个人的薪水加起来会比较可观。

此外，我觉得能进入互联网大厂是个人能力的一种证明。 即使离职了，不管是跳槽，还是去国企、事业单位，都是有选择空间的。

但如果是国企员工或公务员，我会觉得他就限制在这个水平了，出来再想找高薪、快节奏的工作很难。

从女生的角度，我觉得长相是最重要的。身高长相要能达到一定的标准，人家才会有了解你的兴趣。这点不行的话，就算有年薪七八十万也没用。我长相比较一般，所以很清楚这点。

我觉得现在这个舆论环境对互联网工作并不怎么友好，别人会觉得你处于一个极不稳定、还随时可能猝死的状态。 但出于现实原因，大厂的男生在相亲市场上还是很吃香，首先高薪，其次，就算被裁了，要么很容易找到其他的好工作，要么他能拿很大一笔补偿金。

但这都不是决定性因素，普通人并不会对某个职业有非常强的滤镜，大家都是打工人，你挣得再多能多到哪里去呢？除非是大老板，否则所在的公司并不足以改变别人对一个人综合素质的整体评价。我作为一个混迹内网相亲板块的人，那种“重金代发大厂相亲帖”的，还真见得不多。

在互联网大厂，为了事业放弃爱情

27岁 北京教育行业互联网大厂 （已离职） 产品经理

我在北京这几年，可以说处于为了事业完全放弃爱情的状态。

2019年入职的时候，互联网教育行业才刚刚兴起，整个行业在蓬勃向前发展，我自己的想法也是先专注在事业上。

看周围的人恋爱分分合合、结婚离婚，我真的一点都不感兴趣。可能这也是情感洁癖的一种表现吧——我希望恋爱是认真投入的，而不是因为工作累随便找个调剂。

当然现实也不太允许，那时候基本上每半个月产品就要上线一次，有很负责的mentor在带我，没有心思想别的。而且我是产品经理，工作就是不停地和各种人沟通， 独处的时间太少了，闲下来的时候，真的不想再和其他人交流。 

当时领导试探性地问我要不要认识她的高中同学，我直接无情拒绝。 

能认识的人非常有限，所以我唯一一段无疾而终的暧昧就是和隔壁业务线的同事。但我对他喜欢的程度不足以支撑996之外再去联络感情，也就作罢。

在行业经历了巨大变动之后，我不想再过这种生活了。加上之前和父母有过约定，出去打拼几年，一定要回家乡。所以去年我回到了三线城市，依然找了一份互联网行业的工作，只不过不会加班了。

在家人的介绍下，我开始相亲。 这些男生一般都是国企员工或者公务员。 可能因为我最近在准备国考，他们对我的工作没说什么。

不过我一直是比较独立的性格，假如你要我必须进体制内或者辞职照顾家庭，那是不可能的。今年我准备考公，如果考不上，明年就会换个目标了。

相亲市场其实是非常现实的。如果别人觉得你各方面条件不符合标准，那他是绝对不会跟你见面的。但是换句话说，大家对自己的定位都很明确，有人看重性格和家庭，有人就看重收入。

择偶倾向于稳定还是压力、体制内还是互联网，其实不一定受社会大趋势影响，而是由你的家庭背景、所在环境、性格、观念决定的。就拿对“稳定”的定义来说，我觉得有一份正当工作、公司不是皮包公司就算稳定，有人可能觉得当家庭主妇才稳定。

我相亲的原则是，不找互联网大厂男

24岁 北京某一线互联网大厂 运营

我身上互联网大公司的标签，相对北大清华毕业没那么明显。我妈加入过一个清北家长群，大家会互相发自己孩子的征友信息，我的相亲对象一般来自于此。所以，男方大多是冲着学历来的。

有一些家境比较好的男孩，可能不太在意女生的薪酬，但是需要她们有稳定的工作，比如体制内、事业单位，或者户口，甚至单纯是外貌价值。我这种工作强度比较大的女孩，就不满足人家的要求。

不过，我也不会考虑互联网大厂的男生。 倒不是怕他工作压力太大，我是学金融的，觉得还是“不要把鸡蛋放到同一个篮子里”。

如果一个家庭两个人都是互联网行业，抗风险能力就相对差一些，因为这个行业的波动是同频的，像这两年互联网行业不景气，各个公司的裁员也会同步进行。

如果恰好还在同一个公司，抬头不见低头见的，还没什么私人空间。

所以我会选择研究所、或者华为这种硬件厂商背景的技术型人才，以分散风险。哦，还有一个绝对要淘汰的，就是金融男。

如果双方工作节奏相差太大，也可能会出问题。 我曾经相过一个公务员，工作轻松，朝九晚五，薪酬比我低，虽然家庭背景不错，但他实在是太闲了！我会担心一个家庭中，只有我在为了工作打拼奋斗，他能不能理解我？

互联网大厂男莫名的优越感，毁了滤镜

34岁 二线城市教育行业互联网 运营

我在二线城市的互联网公司工作，曾经对互联网大厂男有滤镜，毕竟过去的门槛还是比较高。后来接触多了，发现工作其实说明不了太多问题，能力和人品也并不挂钩。

对我来说，他们的优点是有共同语言，因为我也在互联网打工。缺点很明显，一方面是工作太忙：之前谈过一个男朋友，他本人事业心非常旺盛，每天晚上十点下班，又是异地，最后很自然地就分开了。

另一方面，他们总有莫名的优越感，时常令人不适。

一位男嘉宾曾经发表过著名的感情套路理论：“这么多年大厂工作经历，很多事不是不懂，只是不想用套路，客户破冰三板斧重复过这么多次，用这方法拿下一个姑娘太容易了，我只是不想不真诚。”我听了只想让他赶紧回办公室述职。

还有一位，工作时间一个电话打过来，问你透视excel怎么做，截个内部表单发过来然后马上撤回，说内网有监控不方便，这种无聊的炫耀当谁看不出来一样。

疫情前，在互联网大厂工作的或许有一部分高能力和高收入的人。但是疫情后这个优势基本消失了，成了加班、内卷、无暇顾家的代名词，从生活角度来讲，其实并不适合婚姻。 而且作为30+的女性，择偶已经很理智了，不太会倾向于某一种职业，人品和家庭才是最重要的考虑因素。

本文来自微信公众号： ELLEMEN睿士 （ID：ellemen_china） ，采访：林花花