那些不停换工作的年轻人，究竟想要什么？

本文来自微信公众号： 无法可说（ID：wufa-keshuo） ，作者：郑渝川hiecy，题图来源：视觉中国

《中国青年报》12月12日有篇报道很有意思：《 那些不停换工作的年轻人，职业竞争力提升了吗？会后悔吗？ 》。

报道称，28岁的一位成都女士前不久第20次裸辞，带着两只猫，搬进了一个农家小院，开启摆摊生活。而一位34岁女士在12年里干了21份工作，表示“人生没有白走的路，每一步都算数。”一位33岁的男士工作10年间，从贸易、互联网、媒体到医疗，在不停换工作后，他下决心“深耕”现在的岗位。

报道称，当前不少青年把职业体验当作人生体验的组成部分，他们在寻找不同的事业发展方向，也在探寻不同的人生可能。

专家分析，在频繁换工作的年轻人中，若有清晰的职业目标，通过换工作积累相关经验和技能，可以持续提高职业竞争力。 若无清晰的职业规划，频繁换工作反而会使个人职业竞争力下降，“有可能越换越差”。

应该说，这个报道中提及的专家建言，其实还是很诚恳的。 换工作，如果目标明确，不光是有助于积累人脉以及其他资源，而且发展空间还会增加。 要是没有目标，随性而定，确实可能在“兜兜转转”中反而降低了所可能拥有的发展空间。

当然，话要说回来，能够频繁换工作，也确实能够很容易地找到衔接，这本身意味着拥有比较强的工作能力，或者情商很高，能够很快融入团队，或者亲和力超强，合每个人的“眼缘”，或者拥有初始人脉。

就像是国际足坛中，大多数转会都是失败的，很多球星一连转上两次俱乐部，就彻底断送发展空间，但也有类似于伊布、维埃里这样的高频转会爱好者，在每家俱乐部都打出了合乎身价的表现。

所以，对于很多人来说，如果看到有人频繁换工作，过得好像还不错，要说不羡慕那是不可能，但是如果想要效仿，恐怕还是难以下决心。

话又要说回来，如果职场中很多人都是随性而定的性格和行为方式，如果不爽就走人，职场上老男人和老女人惯常实施的PUA，大概就没了施展空间。

《中国青年报》的这个报道之所以有意思，就是报道的前半部分其实比较好地通过很多青年的案例，表达了而今一代年轻人的工作观、择业观，也就是工作以及相应的职业发展，都被纳入个人的人生体验。

人生体验中，情绪价值、幸福感显然是不亚于金钱的要素，很多人换工作，一定要找一个跟之前行业、岗位不一样的工作。当然，报道后半部分其实又拉回了专家说教——这或许是可以理解的，毕竟报纸上版报道，需要符合主流读者的认知。

所以，而今一代年轻人 （肯定不是全部，也不是多数，但至少是不在少数的一部分） 对于工作的态度，其实跟上一代人有着明显的代际差异。

过去，有句话叫做“00后改造职场”，这大概说的是一些00后年轻人看不惯、不伺候职场“南霸天”，不认可潜规则、惯例。 但更多年轻人其实对于自己有着更为清晰的认知 ，并没有狂妄到以为自己能够改变一个企业甚至一个行业的地步，所以他们、她们更可能通过对不合理问题、离谱现象以及相关人等在物理上的敬而远之，来保持自己的情绪价值不被过度降低。

也就是说，年轻人并没有那些上了点年纪的人所说的那样叛逆，包括频频跳槽的年轻人也是这样，绝大多数年轻人没有兴趣去改造职场——因为那样做，承担风险和代价是00后以及部分90后，而其他90后还有80后、70后其实是在搭便车。

人家年轻人只是能够表达自我，又不是纯粹鲁莽；并且非常注重公平 （这也是情绪价值的一部分） ，不愿意搭别人的便车，也不乐意被人搭便车。想要改造职场，80后、70后自己去呗。

虽然现在的就业形势仍然紧张，择业困难，确实大部分年轻人也会委曲求全，但是用人单位如果做得不是那么回事，延续着过去以来的职场文化，默许甚至纵容职场霸凌行为、“打鸡血”式的过度加班方式、不合理地管控和约束员工甚至是员工的个人生活，这必然引发年轻人“以脚投票”的遁走。一些行业，以及很多企业如果持续出现年轻人遁走，恶劣口碑传播，其前景恐怕也不会那么美妙。

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