乐视再起裁员风波 在职员工反感把裁员说成"优化"

（原标题：乐视再起裁员风波）

乐视裁员再起风波。5月23日早间，CNBC财经电视台援引消息人士的说法称，乐视美国正计划进行一轮裁员，员工人数将由目前的500多人裁减至60人。并称此次裁员最快将从本周二开始。对于裁员一事，乐视公关部门表示，不作回应。一位乐视金融员工回应此次裁员称，“没啥，裁员是正常的战略调整，乐视也在向好。”

员工称去年底公司部分部门就已开始按比例裁员

乐视裁员再起风波。5月23日早间，CNBC财经电视台援引消息人士的说法称，乐视美国正计划进行一轮裁员，员工人数将由目前的500多人裁减至60人。并称此次裁员最快将从本周二开始。

对于裁员一事，乐视公关部门表示，不作回应。一位乐视金融员工回应此次裁员称，“没啥，裁员是正常的战略调整，乐视也在向好。”

一位昨天离职的乐视员工表示，一部分部门按比例裁员，一些内部不盈利的孵化项目已经整体被砍。

就乐视裁员问题，贾跃亭5月21日曾回应称，乐视近期裁员主要集中在非上市体系，而上市公司体系只是进行了非常低比例人员“优化”。

在职员工

反感把裁员说成“优化”

据wind数据统计，乐视网2011年期末的员工总计为1004人，2015年年底的员工总数为4885人,到2016年年底员工增长至5389人。

据乐视网2016年年报，公司工资及福利为4.96亿元，占营业成本的2.72%，较2015年的工资福利增加110.18%。

但去年底开始，乐视从人员快速扩张走向大批裁员。乐视员工李静（化名）向新京报记者透露乐视裁员实际上从去年12月份就开始了，到现在自己已经经历了三四批裁员风波。

但裁员风波以来公司究竟走了多少人，李静表示不清楚，“每一个人（被裁）都是HR单独聊的，没有任何公开的书面文件，而员工被裁员了一般也不愿意公开说自己‘被裁了’。今天这个走了，明天那个走了。”

其表示，选择乐视是抱着希望能在自己认可的“学院”里进行深造的心态。“乐视给的工资并不算高，当初选择留下主要是看中公司的全员持股计划。”

据其介绍，乐视员工满一年即可签约持股，每年分到20%的比例，到第六年方可兑现，“目前乐视确实有不少员工拿到了公司股份。”

对于裁员，李静表示自己并不care公司补偿，并强调“公司补偿还是合理合法的”。

但对于乐视指裁员是“优化”，是“去芜存菁”的说法不认可，李静说自己为被裁员的同事抱不平。“不能因为学校经营不下去了就遣散学生，还说学校挺好的，是被遣散的学生不优秀。”

已离职员工

对乐视有失望但认同生态系统

一位来自乐视网智能中心，于昨日办理离职的员工许锐（化名）透露，一部分部门按比例裁员，这两天已经基本确定名额。“也就是这两三天的事情”许锐称。

对于其他部门的裁员情况，许锐表示，一些内部不盈利的孵化项目已经整体被砍，项目的领导也一并“消失”。“我了解到的乐视网的大咖台、乐嗨直播、乐次元这些项目连同领导都已经不在了。”

其透露，智能中心原有1个VP，八九个总监。“就这个月，已经确定的VP离职，五六个总监要走，支撑整体乐视各个端的搜索部门，总监离职，剩余人数应该只有十一二个，听说也要裁四五个。”

他说，“所在的项目组会独立成为一个小公司，整个部门会跟着项目一起离开乐视网，也不确定未来是否是乐视网控股。”

“我刚开始很难接受，也和其他人一样对乐视失望。”

对于乐视网现状的危机，许锐表示，“我相信乐视不会短期内死掉。只是会砍掉一些耗钱的项目。毕竟乐视视频还算盈利。老贾不会傻到完全变卖公司的。”

他表示，对乐视未来不敢妄言，但是乐视如果进行内部整改，进行冗余人员剔除，精英人员公平待遇。乐视还是有希望重新回归巅峰。毕竟内部紊乱，加上领导层的一些问题，导致员工与决策层脱节严重。

对于乐视的生态系统，他表示比较认同的。“毕竟内容+平台的方式的确可以打破现有视频行业版权越来越贵的窘境。”