人力资本占中国GDP增长的11%-15% 争夺进入白热化状态

中国人力资本市场正在发生巨变

凤凰科技讯 北京时间10月16日消息，据外媒报道，随着中国产业结构升级的加快，科技产业逐渐成了中国GDP增长的发动机，BAT与创业创新等名词也成了中国人每天都要谈论到的话题。

《哈佛商业评论》日前撰文称，眼下人力资本占到中国GDP增长的11%-15%，同时优质人力资源的供求已经开始出现不均衡状态，各大公司对人力资源的争夺开始进入白热化状态，开出比行业平均工资高出20%-30%来招揽人才的新创公司比比皆是。不过，这样火热的情景背后隐藏着更深层次的原因，下面我们就共同来一探究竟。

人才流动

人才向大城市聚集以寻找更好的就业机会在全世界早已成了司空见惯的现象，最近几年中国也开始走上了这条道路。不过，最近却有大批人才开始逃离中国的一线城市，究其原因，较高的生活成本阻碍了年轻人对梦想的追逐（硅谷最近也出现了类似现象）。

以北京为例，这座城市不但是中国的首都，还是中国的互联网中心，而其生活成本正在不断攀高。举例来说，北京市郊的公寓租金已经达到每月2300-5000元，而市中心则高达5000-9000元人民币，其房价和租金每年都会分别上涨16%和12%。虽然这样的租金与硅谷相比不算恐怖，但对于中国年轻人来说已经是不能承受之重。

在百度北京总部，年轻人才的年薪约为10.6-13.6万人民币，在房租高企的时代，这样的年薪在一线城市生存确实很困难。

人才逃离一线城市让二三线城市的人才库得到了补充，因此设在一线城市之外的科技和创业公司成了人才流动的受益者，它们的成本和利润都在向着积极的方向发展。

级别和补贴

许多大型科技公司有自己内部的分级和晋升通道，这种金字塔结构让许多潜在的雇员感到迷茫。

与美国科技企业相比，中国科技企业的人才流动主要集中在中层人员，同时，从知名外企跳槽而来的人员更容易获得晋升，工资补贴的也更多。

此外，中国科技企业很少为外籍人才提供特殊补贴，因此阻碍了国外人才入华的脚步。

就业市场

数据显示，即便与硅谷相比，中国人才的跳槽率也明显偏高。对精英人才来说，每过一两年他们就能找到更棒的工作职位。

在中国，除了薪水，公司职位也是应聘中重要的筹码。最近几年来，中国本土科技公司已经搞出了一整套兑换法则。举例来说，一位亚马逊的高级经理在跳槽时基本也就等同于一位百度的主管。（编译/吕佳辉）