硅谷不止有高科技还有性骚扰：又一家公司CEO被告

图：BetterWorks CEO克里斯·达根

凤凰科技讯 据TechCrunch北京时间7月15日报道，硅谷创业公司BetterWorks的前员工碧翠斯·金姆近日将老东家、其CEO克里斯·达根（Kris Duggan）一起告上了法庭，称达根在公司的一次户外拓展期间对其进行性攻击。

这起诉讼还暗示，这家业绩管理软件公司的地区副总裁马特·哈特、人力运营部门副总裁塔玛拉·库克西纵容员工在工作场合进行性骚扰，并在金姆将性骚扰事件上报公司后，没有对达根采取措施。

金姆提起的指控包括性骚扰、歧视，以及人身攻击，其律师对媒体说：“就像诉讼所描述的那样，我们希望证明BetterWorks CEO达根以性暗示的方式攻击原告金姆，并无视她的反抗，直到一名同事必须过来干预。我们打算证明，BetterWorks培养了一种对女性充满敌意和歧视的工作环境，默许并掩饰管理层的辱骂行为。”

针对媒体的置评请求，CEO达根十分官方地表示，“我们不对任何未决诉讼发表评论。”

达根与其他人在2013年一起联合创立了BetterWorks，该公司开发的企业软件可允许员工设定和追踪业绩目标。BetterWorks迄今共融资3500万美元，投资者包括凯鹏华盈和Emergence Capital Partners。

本周，达根在科技媒体The Next Web发表了题为《每位企业领袖都应该从Uber艰难文化斗争中学到的6个教训》的文章。在文中，他痛骂Uber，称“在Uber的性骚扰案例中，这名员工似乎没有适当的渠道来提出她的投诉和担忧。”而金姆的诉讼指控BetterWorks存在同样的问题。

据起诉书称，“在BetterWorks工作时，原告经历了一种基于性别的敌对工作文化，忍受着关于女性、强奸、女性身体部位的粗俗且绘声绘色的笑话和评论。”诉讼还称，“该组织的最高层鼓励、纵容、甚至是直接参与创造敌对工作文化的行为。当女性试图向HR和上级管理部门投诉时，她们被告知要做个‘酷女孩’，要么就是说‘这是女性的问题’，或者是直接忽略不管。”

据称，达根曾向一位抱怨公司销售团队缺乏性别多样性的女员工表示，她应该“告诉公司的HR，我们需要招聘更多的呆子。”

在2016年公司的一次户外拓展期间，达根据称不适当地与女同事跳舞、并把手搭在女员工的身上。这名CEO还在一间小木屋内反复和一名女员工撞胸，直到该员工跌到，吓得金姆逃到了另一间木屋。

此时诉讼称，“原告半躺在143号木屋的床上，这时达根走进了房间，并立刻抓起原告的腿部，令她的身体成L型。她的臀部和生殖器与达根的骨盆非常接近。之后达根开始与原告的腿和脚跳舞。即使原告反复告知其停止，但达根仍不为所动，继而脱掉了原告的鞋子，并将后者的腿靠近他的头部。达根将骨盆靠近原告的臀部和生殖器。后来，一名同事介入，将原告从达根身旁拉开。达根离开了房间。在与同事短暂交流后，原告开始哭泣，并回到了自己的房间，并继续坐在床上哭泣。”（编译/扬帆）

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