i黑马注：创业不易！辞职加入一个创业型团队成为合伙人，也需要非常大的勇气。那么作为合伙人应该如何要求自己，又改如何去做准备？
来源：黑问
答1：【黑问导师】杨子超 - 爱部落轻日记社区负责人
如果老板有成功上市的经验，他会换位思考你的问题，如果他处理的不好，你不是很满意，那么你没必要在这家公司，因为你已经有很强大的家庭压力，这些是你选择创业公司的唯一需要思考的，成功的几率很少，你当然要克服自己的那些因素，如果老板给的OFFER不支持你快乐或者全力以赴的努力，那你就找一个新的公司，公司常有，老板常有，家就一个。
岁数大的创业要考虑家庭，因为创业的团队，99%都会死，上市很难，二次上市更难，你要先知道自己的家庭需要什么。否则创业没有价值和意义。
答2：【黑问导师】袁海涛 - 北京淘里淘气教育科技有限公司创始人
1、去什么公司都一样，首先你要养活自己和家人，所以最基本的工资和奖金，是必须的；
具体数值多少，和同行业的、类似岗位的匹配就行了；
2、创业公司不同的在于，可能会给你一些期权，但那是比较空的，毕竟能不能创业成功还是两码事；
3、作为一个有家庭有小孩有房贷车贷的人，我觉得这个问题其实没啥可纠结的，
原则就是先生存后发展，工资和奖金等保障待遇为基础，再拿些期权甚至股
份，是最好的。
当然，前提是你的价值，你确实能给老板带来更多的价值。
所以，分析自己价值，提出合理要求，这事就妥了。
答3：【黑问用户】郭静 - 自媒体人，微信公众号：郭静的互联网圈
无论是不是创业公司，首先要明白一个问题，你和公司之间是合同关系，他给你发工资，你帮他干活，这个是根本，其次的扯犊子情怀都是扯淡，房贷车贷养小孩都是很现实的事情，上面扯那么多都不给力。
先说工资问题，每个岗位都不同，你可以把你房贷、车贷，加上养小孩的基本生活成本算一下，然后给出一个大概的期望值，恩，顺便可以去拉钩或者相关的查工资的地方多看看，智联、前程不仅仅只是一个让你投简历的地方。
别人值多少，你自己就值多少，一般创业公司不会给很高的工资，但是有期权，没上市前，这些都说不清楚，也有可能是空头支票，或者一张白纸，毕竟全国那么多家公司才出了一个阿里巴巴呢。我认为应当是，比成熟型岗位的工资略低，但是得有期权、股份抵。想想你的老婆孩子车贷房贷吧，现实可给不了你在创业公司瞎成长的机会，所以，还是现实点好。恩。你值多少，你期望值多少，然后再谈，没什么不好意思开口的，工作不是只有一个，哪里都有。
答4：【黑问用户】魏建波 - 兄弟之家创始人，自媒体创业者！
1、与创始人兼ceo彼此交流的还不错，说明能够理解企业的理念和价值观。
2、一个创业型的公司每天都走在创新与挑战的道路上，你是否符合这个类型的公司，要深思。
3、期权、股份，这个东西至少在创业前期都是很虚的东西，公司业务增长不了，这个很可能就是遥遥无期。要努力想着贡献价值，不要总想着提要求，特别是你这个岗位。
4、至于工资，可以多提一下，鉴于你个人的实际的情况，我觉得这个对于你来说也是至关重要的。同时，一个企业在选择人才的时候，再没有过多的接触你的前提下，工资可能会做为一个衡量你价值的标准。但要求也要与你的实力相当，不要过高，容易搬石头砸自己脚！
你想好了吗？从你关注的问题来看，还停留在打工思维，要进入创业团队，我认为能力是排在相对靠后的，对所要从事的事业认同，对人及团队的认同等都比此时拥有的能力更重要。其次，一个创业团队所要面对的挑战和困难你做好准备了吗？它绝非你以前工作所遇到的，就你现在关心的问题：车贷、房贷等，我个人认为你没有准备好。试想，如果半年不发工资，你该如何选择？
综上所述，我认为你没有准备好。所以提任何要求都是双刃剑。
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