垂直招聘来势凶猛！每年40万海归也有了专属招聘平台

Lockin china ceo 孔晶晶

不知道前一阵你的社交网络有没有被BOSS们集体刷屏，一大拨美美的外国姑娘们又给某家移动应用狠狠地做了一次推广，这一次她们代言的是：垂直招聘。拉勾、脉脉、BOSS直聘的风靡让互联网招聘行业有了不一样的新玩法，而传统招聘网站如智联也在积极上马内部创业项目。诸多事实证明，更有效率的垂直招聘已经势不可挡。

孔晶晶（Crystal），在北美留学和工作10年，曾在国内某知名招聘网站负责了四年的海外招聘。现在，她和她的团队要做一个专门针对海归的招聘平台——Lockin China。孔晶晶表示，Lockin China的创始团队全都有海外留学背景，他们懂招聘，更懂海归，而她本人在之前的工作经历中，建立起了一系列海外招聘的流程和体系。

Lockinchina 联合创始人 孔晶晶&

每年到底有多少海归需要找工作，又有多少企业、哪些企业更青睐海归？这是Lockin China亟需解答的两个问题。孔晶晶表示，据权威数据显示，现在我国每年约有40多万海归回国，而其中很大一部分人都面临着不好找工作，或者不知如何找工作的苦恼。“很多海归回来的时候校招季已经过了，‘海龟’变‘海带’了，这部分人找工作的需求是很大的”，孔晶晶说。

和多年前企业争抢海归时相比，现在海归的优势已不甚明显。在新西兰留学及工作10年、同样曾就职于上述知名招聘网站的CTO王滨认为，这在很大程度上是因为海归并不知道如何展现自己的优势。在这一点上，孔晶晶也认为，有很多海归的自我期待和企业需求不匹配，而她之前在传统招聘公司所做的一部分工作，就是帮助这些海外留学生正确看待自己的实际工作能力，并最终和企业的需求匹配起来。

在企业方层面，孔晶晶认为，现在有越来越多的中国企业开始“走出去”，建立海外团队，开拓当地市场，这使得他们在用人上更倾向于寻找具有海外背景的员工。“大家可能觉得只有外企喜欢招海归，但大量的中国企业如阿里、小米出海，它们是很欢迎有国外工作经验的员工的。”

孔晶晶向记者介绍，Lockin China最近正在做一项“环球校招80天”的推广活动，参与企业除奥迪、IBM等外企，还有小米、新浪微博、聚美优品、等国内知名公司。

比起一个单纯的招聘网站，Lockin China更想做的是一个针对海归的综合服务平台，并且已经拿到Pre-A过千万融资，目前团队也在和一些地产公司讨论建立“海归公寓”。孔晶晶表示，招聘之后的事，Lockin China都有可能去涉及，而目前优先要解决的，就是海归回国找工作这件事。

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