奇瑞回应345策略：只是绩效管理目标

对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息，奇瑞集团新闻发言人金弋波对记者进行了回应。金弋波表示，网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向；内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减；此外，奇瑞一直以来都强调员工关怀，提升员工幸福感。

近期有关奇瑞员工爆料公司加班严重的话题曾引发广泛关注，奇瑞方面曾回应称：“媒体报道关于奇瑞‘非法加班’等内容是未经证实的消息，属于不实信息。”而本次内部刊物截图中提出的“3个人干5个人活，拿4个人的工资”再次引起了热议。

奇瑞在内部刊物中提到，要研究人员效率、工作质量和工作能力提升，建立业务板块的人力效率模型，切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资。但金弋波告诉记者，面对当前的竞争态势，奇瑞是要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责。

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