美团投资的“宅米”被曝裁员减薪 曾半年融资三轮

i黑马 讯 6月20日消息 今日，i黑马接到“宅米”离职员工爆料，称校园O2O平台“宅米”几百名市场部员工只发了平时不到一半的薪水，绩效直接为零，而5月中旬开始裁员。

一位宅米员工对i黑马表示，他收到的5月份薪资只有1900多元，而往月的工资是4100多元。根据员工提供的截图，宅米市场部员工在5月份的薪资都低于2000元，更有一位员工只收到了1.5元的工资。

“4月份就开始随意克扣工资，市场部每个人无理由扣1000元，然后就在5月份开始裁员。” 该名离职员工向i黑马透露，他已经于6月5日从宅米离职，原本在20日能收到宅米发放的5月份工资，但在几日前被通知只能领1200元底薪，所有绩效为零。在宅米的官方贴吧，i黑马发现已经有多位宅米员工反映类似问题。

宅米官方给i黑马的一份声明回应称，“由于公司在5月20日-6月19日期间发起市场部的销售比赛，该比赛的成绩作为业绩考核的一部分，因此6月发放工资的时间由15日延迟至20日，并提前通过邮件向各区域的市场负责人做出特殊说明。”

宅米CEO孙高峰对i黑马表示，因为公司规模扩张比较快，出现个别员工抱怨的问题很正常，因为获取多少薪酬是跟个人业绩相关，“除了他们个人原因（业绩不达标），实际上也有业务刷单的一些其它原因，我们正在核实。”宅米公关负责人也对i黑马表示，此前都是吃大锅饭，即使没有达到绩效的员工也都足额发放了工资，销售比赛之后，不达标员工“主动引咎辞职”。

不过，该名离职员工并不认同公司的说法，“五月中旬就已经开始裁员了，给出的理由是市场部超员150%，基本上五月底的时候就没人了。人家都走了，再因为后面的事情再给人家扣一半。"

另外，据多位离职员工透露，宅米CEO孙高峰已经退居幕后，换成了宅米B＋轮的投资人宝瑞克斯（音）担任CEO。该名市场人员表示，这些信息并未通过邮件向员工传达，他也是从城市经理开会时得知。

对于这种说法，i黑马联系上了孙高峰，他的语气惊讶，“怎么可能”，他说他现在还是宅米CEO。不过他承认市场部门存在裁员情况，但并不是像离职员工反映的那样严重，“一千多人的团队，裁掉近百人很正常。”他解释，“最主要的原因是资本市场不好，之后融资会非常难，不能再这么烧钱做下去，现在要收缩战线，自我造血。”

“未来的环境不是很好，不能盲目的扩张地盘，在资本寒冬的情况下，业务才能够一直良性的运转。我们不能这么烧钱的做下去，必须收缩战线。加上盘子比较大，管理存在不足。”孙高峰表示，宅米业务将全面专项精细化运营，他不希望外界对部分裁员做过度渲染。

走过资本最疯狂期：半年三轮融资

宅米是一家做校园市场的创业公司，帮助大学生开寝室便利店。上线于2014年12月9日，创始团队均是90后，其中CEO孙高峰出生于1993年，曾是59store联合创始人，CTO李海波以前做过同去网，CPO贾瑞晖是有风之南创始人，首席设计师储程则是上海大谷创意创始人。

在资本最为疯狂的2015年上半年，半年时间不到，宅米获得三轮融资，其中数百万人民币的天使轮和祥峰投资投资的数千万元A轮融资均在2015年3月完成。当年9月，宅米再次获得近3500万美元B轮融资，美团领投，高榕资本、贝塔斯曼、祥峰投资跟投。2016年4月20日，宅米宣布完成千万美元的 B+ 轮融资，由朗盛投资和知名民族品牌领投，之前几轮的老股东跟投。

从成立到现在，宅米已经经历了五轮融资，如果此前披露的融资金额属实，宅米的总融资额很有可能已经超过5000万美元。

与融资一块的是，宅米在市场扩张上也异常迅速，目前已经扩张了130个城市的2600所学校。不过，孙高峰始终不愿意透露宅米的烧钱情况。孙高峰表示，去年上半年市场确实很疯狂，很多公司一直盲目的扩张，因为烧钱融资而倒闭，“但我们一直是很健康的做我们的业务的。如今很多创业公司活不下去了，我们认为创业还是要扎扎实实做企业。”他强调，宅米当前资金充裕，“账上还有几个亿的现金”。

宅米的商业模式是商品本身的毛利和向品牌商收取入驻费。然而，由于校园市场客单价低，以零食为主，毛利低。据内部员工透露，宅米最高月份的出货额一千多万，只有5个点的毛利，赚了50多万。但光市场部的工资就超过了一百万元。据这位员工透露，这些数据来自另外一位有权限的员工，“因为早期员工的账号能看到全国各个大区的出货额和数据。”不过，孙高峰坚决否认了这一说法，“（宅米）平均每个月的出货都是四五千万左右。”

而入驻费方面，宅米每月的销量并不算高，根据去年9月份公布的数据，日订单为10万单，如此订单量能从品牌商方面获得多少入驻费不得而知。而这一次引发市场部裁员的销售比赛也可以看出，宅米对业绩并不满意。

关于近期网上宅米薪资问题的声明

2016年6月20日

近日，网络上出现一些关于宅米薪资问题的质疑声音，宅米在此发出以下声明：

1. 宅米与所有员工均依法签订劳动合同，每月15日按时发放工资。

2. 宅米市场部职员的薪资由基本工资和绩效工资两部分组成，绩效根据市场预算制定。

3. 由于公司在5月20日-6月19日期间发起市场部的销售比赛，该比赛的成绩作为业绩考核的一部分，因此6月发放工资的时间由15日延迟至20日，并提前通过邮件向各区域的市场负责人做出特殊说明。

宅米作为创立于2014年底的校园生活服务平台，经过一年多的校园深耕，覆盖了全国130个城市2600所学校（校区），在快速开拓市场的同时也会遇到一些创业过程中的必经的挑战。目前宅米正在与反映问题的员工进行沟通，以期尽快消除误会、解决问题。

宅米借此也对所有关注宅米的人士表示感谢，大家的监督时刻鞭策着宅米前行。

上海宅米贸易有限公司

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