以薪酬支付管理切入人力资源服务，薪太软成立两个月即获得千万元天使融资 | 每日黑马

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在人力资源工作中，HR面对的工作繁杂，常无法高效专业地解决某细分领域的问题，尤其在薪酬支付管理上，HR要跟全公司建立联系，很容易形成信息堰塞湖。有时公司也会因为业务回款周期长，在工资发放上遇到障碍。

基于这些痛点，薪太软选择以薪酬支付管理为入口，想打造人力资源一站式服务平台。薪太软创始人李昭君告诉 i黑马 ，在自己创业的过程中，发现需要花费大量的时间来处理工商、税务、人力资源等事务，如果用一套系统集中起来，用互联网方式进行解决处理的话，会非常便捷。

李昭君把薪太软定义为企业的好助手、员工的好朋友，简单来说，就是要帮助老板降低成本提高效率，让他们把精力聚焦在核心业务上。

目前，薪太软提供的服务主要有三块：

一是SaaS工具。在李昭君看来，薪酬在企业内部是“硬通货”，企业情况可通过薪酬直接反映出来。一般来说，薪酬也比较稳定上升的状态，可用SaaS工具对薪酬的汇总、校对、结算进行流程化管理，提升运作效率。

二是落地服务。SaaS工具沉淀了很多原生数据，薪太软可将此上升为大数据和 云 ， 下沉 为O2O落地服务，像社保和公积金，公司自己交的话成本非常高昂，薪太软可为企业实现全国通缴，将成本降低一半以上。

“因为全国的社保没有联网实现互联网缴纳，所以很多时候需要去实地办理，其中会涉及社保公积金落地的落地问题，现在我们做的事情就是将你提交的需求标准化、智能化地核算出来，再提供相应的线下通缴服务”李昭君说。

三是类金融的服务。薪太软推出了“薪酬保理”，为传统人力资源服务企业和劳务派遣企业撮合业务需求资金，以帮助他们做增量。

薪太软创始人兼CEO李昭君（受访者供图）

以上说的这些模块是一个统和，但无论是工具、落地服务，还是类金融具体都要以产品形式体现出来。目前，薪太软的产品包括员工管理、考勤管理、薪酬管理、涉税管理、社保福利、薪酬保理等六大板块。

比如员工管理、考勤、薪酬这一块，它都属于SaaS工具，很容易在组织里面搭建。而社保、公积金这一块则属于落地服务，需要到社保大厅去办理。在落地服务上，薪太软选择与供应商合作来做各个地区的覆盖，以帮助用户节省成本。“在我们之前每个人缴纳的费用成本在百元以上，我们现在达到的成本直接拦腰砍，真正能够帮助到企业降本增效。”李昭君告诉i黑马。

在薪酬结算上，企业HR利用薪太软的SaaS工具，灵活设置薪酬结构，薪酬计算和审批流程可在线上流转，快速完成。同时，员工在系统中可以查到自己的工资，并做后续的反馈。

在薪酬保理业务上，薪太软的做法是充当一个信息平台，和第三方金融机构合作，推出薪酬保理资产，资产购买方是银行或保理公司，专门帮企业融资用于发工资。

此外，薪太软还引入了金融赔付机制，如果没有把事办成，会按照5倍、10倍的额度进行赔偿。

在营收上，薪太软以薪酬支付管理为切入口，在薪酬结算上是免费的，并提出了“工资代发进入 零元 时代”的口号。在落地服务和金融类产品上，薪太软会收取部分服务费。目前，薪太软拥有2000多家企业用户，已进驻北京、上海、江苏等多个省市。

薪太软项目于去年9月筹划，今年5月正式成立，经过早起用户的积累，在7月即获得了零加壹基金领投的千万级天使轮融资。谈及薪太软的未来，李昭君表示，我们想把薪太软的产品做成像水一样，润滑到企业人力资源方方面面，分担企业成本中心压力，让企业变得更加轻快有活力。

黑马档案

公司：薪太软（上海）科技发展有限公司

创始人：李昭君

所在地区：上海

所属行业：企业级服务

融资状况：千万级天使轮融资