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新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。
然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。相关部门应重视AI面试的风险，采取有效的措施加以规范。尤其应密切关注AI面试算法，确保其符合相关法律法规的要求。对于利用算法实施劳动违法行为的个体或组织，职能部门应坚决予以查处。通过建立健全监管机制，确保AI面试算法的公正性和准确性，防止技术滥用。
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