又到一年思考时：你是打工还是创业？

春节将即，大伙都希望在新的一年里越来越好，从新出发。当然，工作方面也不例外。前不久微博热搜“2016你跳槽吗？”引起众多网友热议，让不少人对于是否换工作？是打工还是创业？产生了思考。

不同的人有不同的追求，有些人喜欢做着一份安安稳稳的职业、过着平淡且简单的小日子；而有的人则热衷自己创业，即使每天充满着刺激与未知却仍然乐此不疲，因为这是我们精心经营的事业。

我们中的大多数在踏入社会时，都要在劳动力市场挤进一个自己的位置，从零开始，不断学习成长，期待着心里构想的自己，可以从雏鸟到独挡一面，从胆怯到自信，从弱小到强大。高的起步和幸运的出身总是少数，而职场是我们想进来，又想出去的围城，我们既依赖这里弹跳起飞，又不时厌恶看不到的未来，不只是我们，精英阶层也是一样。作为中国媒体的金字招牌，央视是无数人挤破脑袋都想进去的大平台，然而却断断续续掀起了“离职潮”。刘建宏入职乐视体育；前央视著名主播郎永淳加盟找钢网，并出任高级副总裁兼首席战略官职务；名嘴张泉灵在离职创业的声明中这样写道，“今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想，重来一次。”这样的心路历程很多人都曾有过，创业还是打工，成为职场人心里来回摇摆的选择题。

对于创业的解释，版本很多，但我最喜欢一种说法：发现了一个 商机 并加以实际行动，获得利益，实现价值的过程。 对于职场人来说，面临的是如何打好工的课题，对于一个创业公司也同样在思索如何让职员更好地发挥能量，与创业者一同努力实现价值。首先，我认为有共同的价值观很重要。别看万众创业、大众创新这样的词很火爆，但大都是虚火，很多创业公司招人时希望用高薪吸引“众多人才”。没错，一个公司，尤其是一个创业公司的核心团队的确需要各有所长的员工，但却容易忽视了各人最真实的想法是什么？都有什么样的价值观？最容易忽视的地方，往往是最致命的。企业组织的很多障碍90%以上是由于误解而产生的，而产生误解90%的原因是由于缺乏一套共同的沟通语言。价值观若不同，又何来沟通呢？又怎与创业者共开扩土？

其次，要有奋斗的吃苦精神。 怕吃苦的创业者难成大器，因为他们虽有锋芒，却缺乏磨砺。创业是一个艰辛的过程，没有吃苦的准备，肯定是坚持不下去的。世事难预测，创业的结果，创业者是无法预料的，但是创业遇到的各种困难，却是必须要承受的。

另外，还有贵在坚持。 马云的创业箴言给很多创业者留下深刻印象，他说，“加入抱怨行列永远没有机会。创业确实艰难，大部分人都死在不坚持的路上，但只要坚持总会有机会走出来”。当然坚持肯定不是固守，要坚持正确的战略。但创业的策略要灵活多变。要变、快速变！创业、特别是互联网时代的创业，我们一直在推动精益创业。精益创业的核心就是要快速迭代、快速试错、小成本试错，最终能找到最佳的商业模式。

回想自己多年的工作经历，期间也被多次问到有关创业的话题，不论是从创办鞋材厂到线下实体店，还是现在“互联网+”转型，每一次下决定再创业都经历不同的觉悟，但总会有一些创业理念得以沉淀和延续。

总的来说，在创业者身上能够总结出三种特质：赌性，敢于全盘托出，而不是瞻前顾后，患得患失；忍性，能忍常人之不能忍，有极宽广胸襟和持久的耐性；眼光，也就是对商业前景和运作有独到的判断和把握，能看到别人看不到的机遇。

但是无论创业理念怎么沉淀，在创业者身上能够看到的最最基础的特质应该是对团队建设的重视。一艘只有船长而没有船员的航船，无论船长多么有远见和勇敢，他也注定会走向失败的方向。

在马云的创业时代之初，有“十八罗汉”站在他后面为他扬帆起航，而马化腾有“四大金刚”为他出谋划策，哪一个时代都不是个人英雄主义的时代，一个人走的路、看到的远方有限，所以他必须要有伙伴，要有伙伴组成的团队一起为彼此的梦想护航，所以，人生将梦想付诸创业的时代，必须是一个有团队的时代。

团队建设对于初创公司来说，是守护公司命脉的至高战略。作为一个创业者，伙伴才是创业梦想的一切。同甘共苦、风雨同舟这是每一个创业公司都需要的，也是我一直努力学习的方向。

打工是为创业奠定基础，创业是理想和价值观的体现和实现构建，能明确的找到适合自己的位置，为之奋斗，打工亦为创造，成就团队，实现自我。