「海纳 AI」完成数千万元 A 轮融资，联想创投独家投资

12 月 1 日，「海纳 AI」近日完成 数千万元 A 轮融资 ，由 联想创投独家 投资 ，本轮融资资金将用于人才招募、AI 模型研发、 营销 体系搭建。

「海纳 AI」是北京群星闪耀 科技 有限公司旗下的人才招聘垂直领域 AI 产品，最早于 2019 年推出，专攻 AI 面试服务，帮助企业借助 AI 技术完成招聘面试环节。

创始人兼 CEO 梁公军 表示，去年 12 月完成上轮融资后，Chat GPT 掀起的 AI2.0 浪潮，快速教育了市场，各行各业的公司普遍意识到 AI 的重要性，因此海纳 AI 在拓客时不必花费太多精力去说服客户，业务得以快速扩张。

海纳 AI 的 AI 面试官（数字人）可以 7X24 小时自动面试候选人，代替 HR 进行介绍和提问，候选人只需在 手机 上录制短视频回答，面试过程省时省力。面试结束后，AI 自动给候选人打分，企业在后台就能看到所有候选人的面试成绩。此外，AI 面试支持数十万人同时面试，最大限度缩短招聘周期。

海纳 AI 产品界面

市面上提供 AI 面试能力的服务商不在少数。与同类产品相比，梁公军认为海纳 AI 的核心优势在于，海纳 AI 的人才模型更加准确。他向 36 氪分享了一组数据。某客户在验收海纳产品时，将几百组 AI 对候选人的打分，与企业内部 HR 专家的打分相比对，准确度达到 97.76%。其中优秀组（即 70 分以上）和较差组（即 30 分以下）的打分准确度达到 100%。

之所以能做到高准确度，首先是在于背后的 AI 技术和海量优质行业数据。海纳 AI 此前运用图像识别 / 视频分析、语音识别分析、NLP 语义理解等 AI 技术，将人才结构化拆解为 7 个能力维度组、200 多个细分维度、并对每个维度进行 AI 自动量化评估。今年 2 月，海纳 AI 基于开源大模型，利用自身掌握的 1 亿多条面试相关的标注数据和招聘专家行业知识，训练适合面试场景的行业大模型。

其次，海纳 AI 用 5 年时间打造了一套完整的岗位建模 SOP 流程。通过对客户企业进行业务访谈、岗位梳理等前期工作，海纳 AI 帮助客户量身定制一系列岗位人才模型，涵盖仪容仪表、身体素质、心理状况、表达能力、通用素质、专业能力等多种能力维度。不同岗位会有不同的人才模型。在面试时，AI 基于这些模型筛选候选人，结束后生成一份面试评估报告。对有条件的集团客户，候选人入职后，海纳 AI 还会追踪这些候选人在企业的表现与绩效数据，再反馈到人才模型，进一步改善模型的评估体系。积累的样本数据越多，AI 模型的准确度越高。

创始人梁公军曾经是微软技术顾问，创办过鲜果网（KPCB 投资 / 曾是国内最大的个性化资讯平台），2015 年开始投资火眼云、大鱼等数十家企业服务及 AI 初创公司。海纳 AI 由梁公军与微软副总裁 Azure AI Research 曾南山博士、原光辉国际全球合伙人 Steve Jiang 等 AI 及 HR 专家在 2019 年初共同投资启动。

联想集团高级副总裁、联想创投集团总裁贺志强 表示：首先，恭喜海纳 AI 完成新一轮融资。AI 大模型的发展及其在垂直行业的利用，彰显了 AI 的巨大潜力和价值。海纳 AI 通过技术与市场的结合，再一次拓宽了 AI 大模型的应用场景。海纳 AI 以在人才招聘行业的深刻洞察打造招聘解决方案，利用大数据和 AI 大模型，形成更为精准的评估模型，帮助企业降本增效，实现人岗优化匹配。我们很期待未来可以见证海纳 AI 高效赋能人力资源行业，帮助万千人才和企业做好人岗匹配，实现组织效率提升。

联想集团副总裁、联想创投合伙人宋春雨 表示：海纳 AI 作为 AI 技术服务公司，专注于以 AI 技术赋能人力资源行业。团队打造的独具前瞻性的行业大模型海纳 AI 2.0，作为一款超级智能助手，有效地将人才和岗位精准匹配。海纳紧跟 AI2.0 时代步伐，用 1 亿 + 高质量标注面试数据和专家行业知识，为全球顶级企业提供 " 超级视频简历 "，深化了 HR 招聘体验。联想创投将充分发挥联想创投 CVC2.0 优势，全方位支持海纳提升产品服务品质，进一步扩大竞争优势，为更多客户提供持续可信赖的 AI 面试服务，携手共创 AI2.0 的未来。

来源：投资界