脉脉数据：内推职位增长率达31% 人脉成招聘供需桥梁

云招聘的兴起加上企业在获取人才成本上的控制,令内推愈发为招聘供需双方所重视。来自职场 社交 平台脉脉的大数据显示,自2020年4月15日至4月30日的15天中,站内发布内推(非猎头、非HR人员发布)职位数量呈快速增长,增长率为31%。

整个4月份,求职供需双方的活跃度都增势明显。数据显示,企业招聘方的招聘行为活跃度,增长率为29%;来自求职方的求职需求活跃度,增长率为11%。

往年“金三银四”招聘旺季的温度,在今年5月仍在延续。在业界看来,特殊时期,企业在更加重视人才的同时,对获取人才路径的性价比和效率也愈发看重。依靠职场社交平台等途径不断拓展和维护人脉进行“内推”,对企业和求职者双方来说都更加重要。

这也解释了缘何近期上线的“职情检测卡”小程序在职场人群中备受关注。“你在名企有哪些潜在人脉?你的同行都去哪些公司了?近期你关注的领域中有哪些高薪职位?职场中有哪些热门事件?”——日前,职场社交平台脉脉上线了名为“职情检测卡”小程序,共分为四张“卡片”,分别从人脉、机遇、职业流向和职场热点四个维度,为职场人勾勒出自己的职场人脉与发展图谱。

其中,最受关注的人脉检测卡,通过脉脉六度人脉模型结合大数据测算, ﻪ“挖”出测试者在名企中的潜在关系。“原来我的朋友中有这么多人在 互联网 大厂呀?”网友小叶子说,“很多朋友许久不联系,也不知道都换了什么工作,这样的测试可以让自己对人脉更加心中有数,遇事不慌。”

近期,在招聘界流传着“玩转内推才是最高段位”的说法;更有网友打趣说,“‘内’位朋友,关键时刻请‘推’我一把噢。”在网友看来,在特殊时期,无论是否打算立即跳槽,盘活潜在人脉、搭建新人脉,都是职业发展的关键。

脉脉年初进行的“求职态度调查”显示,63% ﻪ的职场人认为,广泛结交朋友能够提升找工作的效率;59%的人认为,在社交平台上打造个人品牌可更快找到工作。塑造个人职业品牌,建立良好人脉并进行持续而有效的互动,会让好机遇、好工作主动找上门,这将成为职场人应对不确定性的长效法则。

这也是解释了,为何内推被招聘供需双方愈发重视的原因。“请问师哥师姐,公司的工作节奏怎么样?薪资待遇在行业内属于什么水平?”在脉脉“校友圈”,有毕业生发现“有N多校友可帮你内推进某大厂”,于是积极与师兄师姐建立联系并寻求内推,希望能近水楼台先得“Offer”。

事实上,无论是人气综艺“网络求职小分队”还是即将上映的“乘风破浪的姐姐”,职场人就业始终是备受关注的社会话题。在压力之下,越来越多的职场人意识到,除自身努力和不断提升之外,提早收集信息、与相关企业和人脉建立联系、职场难题抱团求解,亦是应对变化的关键。

以“职情检测卡”小程序为例,机遇检测卡可快速查出心仪行业中的目标职位;职业流向卡可以看到自己的同行都流向哪些企业;热点检测卡将近期职场中的热点事件悉数呈现。以5月7日的热门话题排行榜为例,薪资揭秘(2612.8万热度) ﻪ成为关注度最高的话题。这些都令职场人可以“一站式”全方位地了解职场动态、行业行情。

脉脉招聘专家称,与此前追求“升职加薪”的心态相比,在压力之下,职场人具备更强的危机意识,稳中求变。专家建议,职场人应主动展现自己的专业能力和个性魅力;主动分享行业经验,助力他人,建立互信;通过多种方式增加与其它人建立连接的机会,从而收获更多职场机遇,让好工作来找你。