消息称富士康考虑引入轮值CEO制度，加强公司治理

4 月 11 日消息，据路透社报道，三位消息人士透露， 苹果 代工厂富士康正在考虑引入轮值 CEO 制度，以此作为其管理层改组的重大举措之一，旨在培养未来人才。

轮值 CEO 制度在全球范围内并不常见，但分析人士认为，此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。

消息人士称，这项计划是回应 投资 者要求加强公司治理、将首席执行官和董事长职务分开的呼声。自 2019 年以来，刘扬伟一直同时担任这两项职务，领导着这家拥有 50 年历史的台湾地区公司，也是全球最大的合同电子产品制造商和主要的 iPhone 组装商。

据三位知情人士透露，富士康的高层管理人员已经讨论了这项轮值 CEO 计划数月之久。其中两位消息人士表示，正在考虑的一种方案是任命四位 CEO，每人任期六个月，轮流担任。他们表示，细节尚未最终确定，可能会发生改变。

所有三位消息人士均表示，由于富士康管理层仍在讨论拟议制度的运作方式、轮值 CEO 的候选人、他们的职责以及他们如何与刘扬伟合作等问题，因此尚未做出最终决定。

其中一位消息人士表示，轮值 CEO 将负责监督富士康的六大核心业务，包括智能 手机 、个人电脑和电视，但不包括富士康连接器 科技 、富智康移动和富士康工业 互联网 等主要上市子公司的运营。

另一位消息人士表示，此举可能标志着富士康“一言堂”制度的终结，取而代之的是一种让管理人员轮流监督富士康在 20 多个国家 / 地区拥有数百家子公司和分支机构的运营架构。

刘扬伟在 2019 年公司创始人郭台铭退休后，接任董事长兼首席执行官职务。郭台铭于 1974 年创立了该公司，并在其任期的大部分时间里同时担任这两个职位。

IT之家注意到，华为在 2011 年推出了轮值 CEO 制度，三名高管轮流担任代理 CEO，任期为六个月。

富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司的股价今年迄今已上涨近 50%，部分原因是对人工智能热潮的积极反应，而同期台湾地区主要股指上涨了 16%。今年 3 月，富士康对今年的市场前景持更加乐观的态度，表示预计人工智能服务器的需求将推动其收入大幅增长。

【来源： IT之家 】