云南多地构建人才政策体系促发展 58同城系统化招聘服务为企业赋能

2019年以来，云南玉溪、大理、迪庆等地积极构建人才政策体系，深化人才发展体制和机制改革，为高质量发展提供人才保证和智力支撑。人才是 经济 社会发展最重要的因素，58同城发挥国民招聘大平台的优势，为广大企业构建招聘服务体系，帮助企业积蓄人才资源、释放人才红利。

云南多地出台人才政策，充分积淀人才价值

据悉，云南各地以搭平台、强保障、优环境等方式，持续聚集人才智力、激发人才活力、发挥人才作用。玉溪市近年相继出台《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》《市委联系专家服务管理办法》等系列文件，探索党管人才工作统筹规划、协调发展的管理体制。大理州实施高层次专业化的“苍山之霞”引才计划、实用型本土化的“洱海之光”育才计划，破解基层“人才荒”难题。迪庆州出台《关于开展迪庆州“雪域人才”培养工程的实施意见》，打造“雪域人才”品牌，认定教科文卫系统“专业技术学科带头人”。

云南各地人才政策体现出因地制宜、符合实情的特点，实际上，根据各地产业发展差异化定位，企业招才引智也呈现出“靶向引才”特点。为了帮助企业招聘合适人才，58同城打造“58直面”、“58校招通”等产品，让企业高效与人才交流沟通，快速从中选拔优秀人才。

58同城持续完善招聘服务，提升企业招聘质效

人才是企业发展的动力，为了帮助企业提升招聘质效、招聘合适人才，58同城招聘通过会员特权、专属服务团队、品牌市场资源整合，优化会员等级，构建出5大类16项成长权益的招聘产品体系，具有省成本、重效果、更自主、享便捷的的效果，为企业会员带来多元招聘体验。

在成本管控上，58同城企业会员套餐配置更优化，能让企业享受会员充返权益、在线沟通优惠等多项权益。在效果实现上，“电话联系+在线沟通”能使企业直接触达求职者，形成更高效的连接。

值得一提的是，58同城凭借AI技术，针对每个企业客户进行效果分析，计算并展示客户在58同城同类目下的曝光及转化率排行数据，对企业客户提出具有建设性的建议，及时引导企业进行职位信息优化。

企业在员工中的口碑也是能否吸引优秀人才的关键，58同城通过网络评价和深入调研，连续多年举办中国雇主品牌盛典，并评选出优秀雇主企业。在2019中国雇主品牌盛典上，“中国卓越雇主50强”、“中国大学生最佳雇主综合榜单50强”等5大雇主品牌榜单发布，麦当劳、我爱我家、屈臣氏等企业榜上有名。58同城通过品牌雇主评选，为企业增强影响力、凝聚力，不断优化企业形象，提升企业招聘软实力。

作为招聘行业的领导者，58同城全面满足招聘企业需求，以智能工具、会员权益、品牌展示等服务，为企业招聘降本增效、释放红利。在58同城“一揽子”招聘服务的赋能下，更多企业将获得系统化招聘服务，全方位提升招聘领域竞争力，引入优秀人才为企业发展奠定基础。