就业路上一个都不能少，智联招聘扩展服务维度

当代雇佣关系的进化演变，让人才市场上，女性、大学生、农民工等就业重点群体吸引了越来越多的关注，智联招聘作为国内人才生态领导者，在关注职场普遍动态的同时，也为就业重点群体提供了更多关怀。

针对职场性别议题，智联招聘自2016年开始举办“她世界，她力量” 中国女性领导力高峰论坛。该论坛旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，打破外界给予女性的传统人物设定，致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。

面对“史上最难毕业季”，智联招聘延续了针对大学生群体的“就业有位来”大学生就业公益行动。该活动已坚持至14季，累计帮助650万大学生找到人生第一份工作。

在白领文化成为职场主流的当下，智联招聘“反其道而行之”，积极扩展自身服务维度。在 “2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动中，智联招聘在十余个省的市/区开展线上招聘活动，覆盖过亿蓝领劳动力，参与企业数十万家。考虑到“数字鸿沟”的存在，智联招聘从蓝领角度出发，通过短信、邮件、网络多渠道发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、在线视频多形式开展远程笔试面试、笔试、测评、培训等非现场服务，努力让亿万蓝领群体与理想雇主相遇。

作为国内人才生态领导者，相信智联招聘未来也将积极承担社会责任，发挥自身能力，力促“稳就业”。