猎聘大数据：南京中高端人才供不应求数字化人才和制药医疗人才最为紧缺

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城市的发展重在人才,作为备受关注的新一线城市,当前南京中高端人才的就业形势是怎样的?日前,猎聘发布2021年三季度南京重点行业人才报告,对南京中高端人才画像、薪酬情况、人才紧缺情况,及南京重点行业中高端人才就业形势等进行呈现,旨在为当地企业招聘及人才求职提供决策参考。

南京中高端 人才 供不应求数字化人才和制药医疗人才最为紧缺

猎聘大数据显示,从2020年7月到2021年6月,南京中高端人才紧缺指数TSI(TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易)均大于1,人才较为紧缺。分职能来看,数字化人才和制药/医疗器械/医疗护理人才最为紧缺。

南京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要中明确:推动软件和信息服务产业规模超万亿,新医药与生命健康、人工智能两大产业规模突破五千亿,新能源汽车、集成电路、智能电网、轨道交通、智能制造装备等五大产业整体实力进入全国前列,相关领域人才需求旺盛。

南京中高端人才画像:呈年轻化趋势,本硕学历合计占比超九成

猎聘大数据：南京中高端人才供不应求数字化人才和制药医疗人才最为紧缺

作为江苏省会,南京第七次人口普查总人数为9314685,位列江苏省人口排名第二。从受教育程度来看,南京市大学以上学历人才占比35.23%,明显高于江苏省(江苏省:18.66%)总体水平。

从南京中高端人才画像来看,猎聘大数据显示,2021年三季度南京中高端人才年龄段集中在25-35岁之间,其中25-30岁占比最高,为32.3%;30-35岁占比31.4%,位居第二;其次是35-40岁之间,占比15.9%。

学历方面来看,本硕学历合计占比超九成。其中本科学历占比超60%,硕士学历占比超30%。薪资段方面来看,2021三季度南京中高端人才平均年薪在10-20万之间的占比最高为42.3%;其次是10万元以下,占比26.6%;20-30万之间的占比为17.7%,位列第三。

南京市中高端人才薪酬分布 : 工龄 3 年以下 平均年薪 12.13 万 , 工龄5-8年可达16.69万

从2021三季度南京中高端人才实际薪酬和期望薪酬来看,呈现工龄越长,实际薪资越高,但工龄越长,求职者期望薪资与实际薪资差距越大的特点。其中工龄3年以下的南京中高端人才平均年薪超12万元,期望年薪超14万元;而工龄15年以上的南京中高端人才平均年薪则达近30万,而期待薪资则为36.8万。

伴随企业转型向数字化、智能化的发展,“新产业、新业态、新商业 ”成为衡量企业、产业和地区的经济新指标,在平衡高智慧、高学历、高技能人才的人力成本和高人效回报时,企业对人才的激励也不在单纯停留在薪酬,人才保障在激励(内在)因子和保障(外在)因子的丰富的激励内容和模式成为平行薪酬的更有效手段。

Java成为南京软件信息服务行业热招职能TOP1

作为全国第一个“中国软件名城”,南京涉软从业人员82万人,重点涉软企业5300家,涉软上市企业120家。猎聘大数据显示,南京软件信息服务行业中高端人才年龄段集中在25-35岁之间,硕士学历占比超20%。工龄集中在5-8年和10-15年。

从2021年三季度南京软件信息服务行业新发职位分布情况来看,java占比最高,为5.44%;销售经理/主管、WEB前端开发工程师位居第二、第三,占比分别为3.19%、3.08%。

南京新医药与生命健康产业 研发+产品+业务 岗位需求最大

南京市拥有中国药科大学、南京中医药大学、南京大学等20多所从事生物医药教学的院校,基础人才输出数量居于全国之首。猎聘大数据显示,南京新医药与生命健康产业中高端人才年龄段集中在25-35岁之间,本科学历占比最高,为55.49%,其次是硕士人才,占比31.37%,从业人员工龄分布集中在5-8年和10-15年,占比分别为22.25%和21.49%。

从2021年三季度南京新医药与生命健康产业新发职位分布情况来看,研发+产品+业务是本行业需求量最大的岗位。具体来看,生物工程/生物制药职位占比最高,为10.32%,其次是医药代表,占比4.71%。

猎聘大数据：南京中高端人才供不应求数字化人才和制药医疗人才最为紧缺