脉脉全程职播IBM招聘专场 讲述IT界百年企业数字化转型之道

近日，全球信息技术和业务解决方案领导者IBM，做客国内最大的职场实名 社交 平台脉脉直播——脉脉职播，共同举办了“下一个机遇——IBM独家招聘专场”。据悉，这是继2017脉脉雇主文化节12家百亿估值独角兽企业在线直播后，脉脉的又一大型职播活动。

IBM大中华区人力资源副总裁沈川燕、大中华区云计算总经理张永健、大中华区首席数字官徐云程、IBM中国研究院认知交互技术总监秦勇做客脉脉职播，分别进行了《在IBM里工作是种什么感受》、《如何释放云平台的新价值》、《数字化时代，企业的转型之道》、《人工智能，解开人类新篇章的黑历史》的分享，详细介绍了IBM对AI人工智能的积极研究和创新，以及IBM如何利用大数据在云计算平台上实现各类业务转型。节目总共吸引了超过150万IT、 互联网 等多领域高管和职场精英观看，数据显示单场职播最多时有9万人同时在线。

当下，直播是继 微信 、微博后新一代的社交形式，这一功能嫁接在早已深度布局职场社交的脉脉而言，在精准传播优质内容的同时，更超越了普遍意义社交功能，在各大公司实名用户互动中逐步树立垂直行业深度影响力。与纷繁复杂的直播平台相比，脉脉“职播”平台积累职场高阶用户群，受众更为聚焦、精准，职场社交用户图谱拥有无比巨大的 商业 价值。

带动世界级企业转型 搏击数字化销售蓝海

21世纪数字化领域最重要的新型资源，无疑就是数据。中国拥有庞大的数据量和互联网时代下最丰富的应用场景，由于中国市场的广度和深度，它的应用市场几乎覆盖了全行业。

徐云程提到，这次的数字化转型在企业级市场其实是一个用户驱动的转型，企业之中的购买者或者影响者都是个人，而企业行为与个人行为也有千丝万缕的关系。当技术成熟之后，数字化转型的基础就具备了。在企业市场中很多创新是以竞争的形式出现的，但是今天传统行业和新兴行业中各种各样的参与者变得越来越模糊，行业之间的界限变得模糊，一定程度上促进了行业的数字化转型。

IBM有一个观点是，数字化转型其实是阶段性的，一般是为提高效率、使用度或者安全度来进行数字化，包括数据的采集和数据库的搭建，这是很不容易的。再通过内外部的数据制定个性化的服务来进行数字化转型，这也是很多企业正在追求的，从2011年到现在，企业数字化转型的市场刚刚开始，企业的数字化转型还有很长的路要走，尤其是在中国的市场中有很大的空间。

在此基础上还可以进行数字化再造，数字化再造的背后并不是一个企业的再造，更多的是一个商业模式的重构和一个价值的体现，如何创造价值和分配价值，这样的数字化思维模式和商业模式是非常新颖的。

诚如徐云程所说，数字化转型对于IBM销售团队的冲击是非常大的。之前，销售的主要任务就是拜访客户、投标等，而做转型的第一步就是让这个团队的“装备”变得不一样，需要有对内的数字化技术平台。

IBM内部提出方案，可以根据这些客户的动态做一个横向的比较，主动推荐可以使得销售与客户有一个更长远的联系。同时每一个销售也可以不需要通过市场 营销 部门就可以做很多营销的工作，这些工具今天已经在大中华区的很多销售中使用了，也有很多很好的成果。

传承IBM基因 打造独特竞争优势

关于IBM的文化，IBM大中华区人力资源副总裁沈川燕介绍到，IBM有着三大核心价值观：创新为要、成就客户、诚信负责。IBM希望成为一个全员创新的公司，成为客户首选的创新伙伴;希望通过努力， 不仅是IBM获得成功，更重要的是帮助客户获得成功;无论在哪个国家和地区，都能成为当地国家资产的一部分，成为政府和客户最值得信任伙伴的关键。

在职播的最后，沈川燕介绍了几条求职者加入IBM的途径，阐述了IBM秉承市场化招聘的原则——通过刚性考核激发员工的自我提升，发展空间广阔。

此外，IBM四位高管还与在线的数万名网友进行了良好的互动，广大在线脉友也通过脉脉职播参与到宣讲与提问，不仅跨越时间和地域限制，同时大大提高了传播的有效性，彰显脉脉在职场社交领域价值直播优势。

通过与微软、甲骨文、IBM等巨头企业在创新产品新功能和深耕优质内容等方面的合作，脉脉已经形成职播+峰会、职播+招聘、职播+电商、职播+车展等成熟化运作模式，真正基于用户兴趣和内容刚需打造优质直播平台，占领行业新的价值高地，期待脉脉打造移动直播全新范式，带来一场全场景的精准营销风暴。