58同城“植树造林品牌保护计划”联合优质招聘企业 打造多重求职保障体系

伴随疫情防控常态化发展，线上招聘平台已经成为企业招才的主流渠道，为进一步保障正规品牌声誉、维护用户权益，58同城通过打造“植树造林品牌保护计划”，不断强化招聘审核机制，严厉打击“网络黑产”，净化招聘市场环境。

立足民生之本， 打击治理黑职介 成为常规作业

如今，网络黑色产业链对于关乎民生之本的就业市场造成不利影响，保障合规优质企业招聘需求，打击“灰黑中介”在内的网络灰黑产应成为平台化企业关注的重点。

为此，58同城推出“植树造林品牌保护计划”，该项目是平台为保障合规优质企业招聘需求、打造安心的求职招聘平台所成立的独立项目，旨在保障合规企业、劳务公司的招聘需求，打击治理灰黑职介和冒用问题，以此严防虚假信息发布，把控违规账户管理，改善用户体验的作用，打造企业良好的品牌声誉。自项目运行以来，加入“植树造林品牌保护计划”的品牌企业均已经过严格的招聘方资质审查，防止企业品牌冒用的情况，求职者可以放心进行简历投递。

多维度强化审核机制， 筑牢 品牌 保障之盾

据悉，自58同城上线植树造林品牌保护计划以来，已有近1600家知名品牌、企业雇主近1.5万个被纳入“植树造林品牌保护计划”体系中，形成了完整的品牌保护和共同管理机制，涉及海底捞、美团、顺丰、宅急送、迪士尼、京东、滴滴、周生生、家乐福、富士康等大众耳熟能详的知名品牌。同时，为提升审核水平、阻止灰黑产侵害正规企业权益，58同城进一步强化了招聘审核机制。

在招聘基础审核机制方面，58同城一手抓准入门槛设置，另一手抓招聘流程监管，密织招聘基础审核之网。在门槛设置上，58同城100％执行企业类认证门槛，处于行业前列。企业在58同城上发布信息，需要通过营业执照、组织机构代码及 手机 号、人脸识别、身份证验证、芝麻信用认证、银行卡等综合资质进行审核。通过58同城系统+人工双重审核的职位信息，才能在平台页面显示，否则将限制发帖权限。

在审核监管上，58同城成立了近百人的审核、产品、技术团队，坚持问题导向，对企业雇主提供全流程人工咨询与主动服务，全面保障品牌信息、财产安全。另外，58同城还建立了内容审核、准入、分发机制，对于违法信息、虚假信息、骚扰信息和其他危害网络传播秩序的信息，及时采取多维度处罚措施。

在严把审核关和产品加固品牌保护的基础上，58同城还联合公安司法部门，与其建立深度的合作关系，严厉打击“网络黑产”。对于破坏平台生态和欺诈用户的“黑色产业”，58同城从跟进、取证、调查等方面对公安司法部门进行全方位深入配合，不计成本，与违法行为斗争到底，坚决保障和维护品牌及用户权益。

保障物流企业人才供应，维护 正规品牌 企业有序发展

据悉，自上线以来，在“植树造林品牌保护计划”的持续运营、严格审查下，来自品牌企业的投诉量大大降低，尤其是与民生保障相关的服务业企业，如京东、顺丰、德邦、美团、饿了么等物流企业。如今身处后疫情时代，物流的民生保障作用日益增强，促使物流行业用人规模高速增长，导致全国物流行业招工难问题愈加严峻。

而58同城通过维护正规品牌企业有序发展，一方面为物流企业雇主形象奏出最强音，另一方面保障求职者线上求职安全，为物流企业架设人才输送桥梁提供了机制保障。不仅如此，58同城还积极调动社会资源、整合岗位供需，于5月16日推出“全城热招 狂赚一夏”，招聘专区，给各个疫情防控重点城市带来了急需的配送、物流人才，为了进一步提升企业招聘效率，专区还专门开展直播招聘，活动期间日均开展直播650场。共同筑牢疫情防线、积极保障各城市民生保供工作，促进企业招聘方和求职者的线上匹配，保障正规品牌企业有序发展。

作为招聘行业的领导者，58同城有义务将打击网络灰黑产和虚假招聘作为持续、长期的斗争。通过不断提升技术水平，提高审核门槛，58同城大大增加了打击线上招聘欺诈的执行成本与难度，切实有效的维护了品牌声誉，同时为用户带来多重求职保障，进一步促进了人才供需对接。