58同城、赶集直招调研报告：近9成毕业生愿意加班，首选人力资源岗

“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，我就是我，不一样的烟火。”2022年，大批00后顶着“史上最难毕业季”的浪潮，带着 #00后整顿职场#的标签， 成为新一届硬核“打工人”。

在诸多网络中流传出的聊天截图中，这届00后准点收工，拒绝加班，勇于硬怼老板，被冠以“XX侠”的名号，给很多企业生动了上了一堂“下班有工作别找我”的课，引起不少80后、90后大呼“00后都这么勇吗”。

然而，00后真能扛起“整顿”职场的重任吗？00后的心声果真如此吗？事实上， 据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》，截至5月29日，仅2 9 %的高校毕业生找到工作或拿到offer。 面对更加严峻复杂的就业形势， 大部分00后嘴上说着“躺平”、 “ 摆烂 ” ，实际却很拼。

79% “想马上工作”

加班原因：“多学习、有利发展，还有热爱”

在面对就业的态度方面， 79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业” ，仅1%暂时不想工作。网友热议的“00反内卷”方面，报告也给出相左的结论。在调研的整体毕业生群体中， “愿意加班”的00后占比高达 8 8.1 %， 对于加班，毕业生也有其不同的见解，29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，20.6%因“热爱这份工作”而加班。

且调研报告中显示， 薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业中最为看重的因素， 近 9 成毕业生有至少一次实习经历 ，且认为实习经历对找工作有帮助。这些反映出这届00后“嘴上说躺平实际却很拼”主要源于对于求职的焦虑心态，更多是一种自我的减压。但面对有“钱”景和前景的优秀公司时，却比谁都愿意努力。

0 2 ，北京 毕业生 就业平均月薪过万

新一线这个城市薪资较高，生活也舒适

根据58同城、赶集直招统计数据， 这届00后找工作时不再过度迷信“大厂”。 在意向行业方面，计算机/通信/电子/ 互联网 以及 金融 行业仍是最受00后欢迎的行业，22%的00后毕业想从事互联网，15%想进入金融行业。偏好职位方面，13%的00后毕业首选人力资源岗，IT技术、财务/审计/税务、设计、运营为00后更为青睐的职业。

《2022年毕业季调研分析报告》显示，今年各城市的高校毕业生实际薪资水平与受欢迎程度大体相当，毕业生实际月薪水平为8376元，从城市水平看， 北京因高 科技 产业较为集中，在高薪职位带动下实际月薪均值过万，为10800元 ；其次为深圳，实际月薪平均为9800元，广州为8595元。在新一线城市中， 重庆于今年跻身全国工业互联网基础设施“第一阵营” ，为吸引更多高校人才，薪资待遇也水涨船高， 实际月薪平均为8595元 ，超过了上海。

从行业上看，能源/矿产/环保为实际税前薪资水平最高行业，为9500元，金融业为9429元， 汽车 /生产/加工/制造业为9326元。从具体职位方面来看， 研发、财务/审计/税务、 自媒体 /网络主播为本届毕业生薪资较高前三职位 ，分别为11353元、9208元、8625元。此外，销售、运营、IT技术、市场/公关、采购/贸易、人力资源、设计职位的平均月薪均在8000元以上。值得注意的是，研发职位的实际薪资与期望薪资仅相差441元，较为符合毕业生预期薪资。

0 3 ，除了北京、上海，0 0 后最想去这些城市工作

跨城求职不用愁，智能工具助精准择业

当然，在就业选择方面，00后还是展现出不少区别于90后的特质。首先在就业城市上，曾经令无数打工人心之所向的“北漂”、“沪漂”不再是00后的首选。报告显示， 杭州、广州成为两成以上00后的就业选择，分别有10%的00后选择上海、深圳等城市， 杭州、西安、长沙、成都、青岛等新一线城市就业 也是不少00后眼中的“新宠” ，生活成本较低、宜居度高的城市更加受到00后的青睐。

58同城 、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示，1-4月是求职高峰期，除受疫情影响外，工作机会渠道少、面试机会少也在一定程度上影响了毕业生就业。线下面试不再是唯一的选择，招聘网站已成为毕业生的首要求职渠道，同时更多的企业选择线上面试，在线上面试环节中， 视频面试聊天 已成为毕业生 最看重 的方式。

为帮助更多毕业生理想择业，搭建人才求职和用人单位招聘高效对接通道，58同城、赶集直招依托技术优势勾勒用户画像，根据求职者的需求进行千人千面的职位推荐，助力用户轻松找到心仪职位。不仅如此， 直播招聘已成为 58同城 、赶集直招线上招聘活动的标配 ，通过优质雇主直播带岗帮助求职者实时了解招聘实况，与企业HR实时互动交流、在线提问，直观深入地了解职位信息、企业文化等情况，理性的作出应聘选择。此外，58同城还通过 企业 VR 、神奇面试间等一系列智能化招聘工具 ，打破求职者与招聘方之间的时间、空间限制，让求职者足不出户拿offer，同时也为企业降低了招聘成本。

最后

面对就业难题，不仅国家层面不断拓宽毕业生就业渠道，作为国民招聘大平台，58同城积极配合协办教育部与全国工商联主办、教育部学生服务与素质发展中心、全国工商联人才交流服务中心承办的“民企高校携手促就业”行动，在本次招聘专场中，汇集了超过40万家企业的参与，146万个岗位的释放，承担了促进高校生就业帮扶的重要作用。同时，58同城还投入微聊、企业VR、神奇面试间等智能招聘工具，帮助毕业生与企业实现“隔空对话”，提高求职效率。

年轻一代“离经叛道”的行为之所以被津津乐道，实际上传递的是职场人整体的情绪，而这些职场新人的焦虑和诉求也更应引起公众的重视。未来，58同城将常态化开展多元招聘活动，多措并举支持高校毕业生等重点就业群体就业，让更多年轻人可以安心奋斗、勇敢追梦。