苏宁2019海外校招启动 “归国潮”助推智慧零售

当地时间10月19日下午，苏宁2019海外留学生人才招聘会（美国站）在波士顿举行, 活动吸引了来自波士顿及周边地区海外学子驻足参与。苏宁易购集团高级副总裁、CHO孟祥胜亲临现场与北美留学生联合会的老师及学生代表们进行交流。

全球布局招贤纳士 国际平台成就梦想

随着智慧零售战略及国际化布局的深入推进，苏宁近年来也加大了对海外留学人才的引进需求，自2013年起正式引进国际管培生，2016年开始连续三年赴美招聘。孟祥胜表示，一方面，海外留学生的引进是1200工程的整体升级， 互联网 行业的转型变革需要更多具有全球视野的创新领袖型人才;另一方面，如今的苏宁即将迈入第四个十年，随着海外业务布局的日趋完善，海外人才的引进将为苏宁成为全球领袖型企业助力。

（图：参与招聘会现场面试的在美中国留学生）

以“1200工程”十六期为例，今年苏宁引进海外毕业生近300人，其中不乏来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。朱惠杰就是他们当中优秀的一员，毕业于美国南加州大学电子工程专业的他今年1月加入苏宁零售集团，负责消费数据挖掘的相关工作。谈到印象深刻的工作经历时，朱惠杰第一时间就联想到“618大促”， “这是我人生中的第一次‘大促’。工作中遇到棘手的问题时，同事之间总会及时沟通交流，往往会第一时间找到解决的方案。大家活力满满，这样的工作氛围也让我干劲十足。”即使工作繁忙，随便吃个面包就当一顿饭，但他依然觉得很有成就感。

（图：负责苏宁数据挖掘分析工作的朱惠杰）

此外，今年入职的1200中不乏95后的身影。毕业于美国约翰霍普金斯大学 金融 学硕士的窦思宇目前任职于苏宁金服集团，曾先后参与支付项目部和小微贷款项目部。当被问及为何加入苏宁的原因时，这位95后女孩回答到：“如今国内 经济 转型，社会零售行业弱回暖，苏宁易购却凭借对智慧零售模式的深耕成为崛起之军。很多95后都渴望在企业内实现自我价值，作为世界500强企业，苏宁八大产业同心多圆发展的平台令我十分期待。”

（图：目前任职于苏宁金服集团的窦思宇）

谈及校招规模时, 孟祥胜表示, 苏宁今年校招人数，国内和国外加起来将达万人, 其中1200管培生将占到5000人。美国站留学生招聘开放的岗位主要包括易购、金融、 投资 、文体、置业、物流、规划、国际业务、总裁高级秘书等方向的集团管培生和IT技术方向管培生。相较国内，海外招聘对象扩展至毕业时间在2018年1月至2019年的12月的应届毕业生。

（图：海外留学生参加招聘会现场）

据悉，此次招聘会也标志着苏宁2019年海外招聘的正式启动。作为海外招聘的重要一站，苏宁已经开始在波士顿、纽约、洛杉矶、旧金山等地高校举办宣讲及招聘，重点寻求IT技术、 商业 管理、金融投资等方向的海外人才。在美国站招聘结束后，苏宁还将陆续走进中国香港、新加坡、英国、澳洲等国家及地区进行全球招聘。

（图：苏宁海外留学生招聘——美国站校招行程）

智慧零售异军突起 1200成中坚力量

作为零售行业的领军人物，苏宁近年来业绩斐然。2018年，苏宁控股集团位列中国企业500强第17位、中国民营企业500强第2位，旗下苏宁易购跻身《财富》世界500强。此外，今年1-6月，苏宁易购实现营业收入1106.78亿元，归母净利润为60.03亿元。各项突出业绩的背后，离不开所有苏宁员工的辛勤付出。而这其中，1200梯队当属不可或缺的中坚力量。

据悉，苏宁“1200工程”于2002年正式启动，是由苏宁控股集团董事长张近东先生亲自发起的人才培养计划，旨在全球范围内引进和培养苏宁事业的接班人，如今已成为国内最具影响力的管培生项目之一，为数万名走出校园的毕业生们提供广阔的平台和发展空间。随着旗下八大产业的融合发展，苏宁在用人标准方面也与时俱进。如今苏宁遵循“敬业、专业、事业”人才观，意在培养员工成为真正立足企业、成就事业、执着拼搏、开拓创新并勇于承担终极责任的事业经理人。

（图：张近东与苏宁1200工程十六期管培生合影）

走过17个年头的“1200工程”已形成从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障，例如最高50万的住房贷款计划及员工持股计划等。在享受优越薪酬福利的同时，1200员工也面对着高起点、高责任、及高管带教的培训机制。如今，许多优秀的1200干部在部门甚至集团中承担了重要职责，成就事业巅峰。数据显示，苏宁总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。