五四青年节，聊聊 A 股青年董事长的故事

2020 年的年报季已经结束，在疫情的冲击下，多数 A 股上市公司却交出了让 投资 人惊喜的答卷。这 3580 份年报中，有 255 份是 80 后、90 后董事长交出的——我们将他们称之为青年董事长。

在经过数据梳理后，我们发现，这些青年董事长的情况，与刻板的印象、先入为主的想象相去甚远。

你以为青年董事长们，都是电子商务达人？让人意外的是，医药行业的青年董事长最多；

你觉得最赚钱的青年董事长年薪是多少。但现实里，怎么有的青年董事长，薪酬还不如打工人？

五四青年节，来听听 A 股青年董事长的故事。

青年董事长素描 A：

30 岁以下董事长 8 位，特点接近

截至 A 股各上市公司 2020 年年报披露日，41 岁及以下的董事长——也就是 80 后、90 后有 255 位。

这在超过 4000 家上市公司中，占比已经接近 6%。

80 后、85 后、90 后、95 后，各年龄段的董事长人数基本保持了递减的规律。因此，这其中的半壁江山还是 1980~1984 年生人，达到了 167 位。

制图：汤辉

这些董事长在人数上以深市最多。

另外， 创业 板的青年董事长在该板块所有董事长中占比几近 7%，高于 A 股整体水平（约 6%）。

255 位董事长中，不到 30 岁的只有 8 位。最最年轻的两位 95 后董事长，仅 26 岁。他们分别是出生于 1995 年 1 月的保龄宝董事长戴斯觉、出生于 1995 年 2 月的顺灏股份董事长王钲霖。后者以 1 月之差，依旧占据着最年轻 A 股上市公司董事长的位置。

这 8 位不到 30 岁的上市公司董事长中，6 位都是因家族接班上位。以曾经的 "A 股唯一 95 后董事长 " 王钲霖为例，他是上市公司前董事长王丹的儿子，在 2018 年被正式任命为顺灏股份董事长，时年 24 岁。截至 2020 年年报披露时，王钲霖持有上市公司控股股东顺灏投资集团有限公司 100% 股权，但王丹则持有顺灏投资集团有限公司的 100% 表决权。

8 位不到 30 岁的上市公司董事长中，另有两位是因受让股权上位，但都有来自家庭的帮助。

以戴斯觉为例，保龄宝在 2017 年 1 月披露，通过多位股东的股份转让、表决权委托，永裕投资成为保龄宝控股股东。戴斯觉作为永裕投资唯一股东，成为保龄宝实际控制人。

在入主保龄宝后，戴斯觉本人并没有涉足公司的经营管理。当时站在台前的是其母亲邓淑芬，邓淑芬担任了保龄宝第四届董事会董事长。直至今年 3 月，戴斯觉本人才首次介入公司董事会，并担任公司董事长。

换个角度看，企二代接班人在青年董事长中占据较大比重，其实也正符合这个时代的特点：年轻人正从老一辈手中接过笔杆，续写新的时代篇章。

青年董事长素描 B：

以前辍学创业 现在辞职念书

随着时代发展，80 后、90 后董事长们普遍教育经历更加丰富，拥有更高的学历和学位。在他们中，硕士成了数量最多的人群。

尤其值得一说的是这些博士学位的青年董事长，其人生彪悍，经历励志。

以三泰控股（002312，SZ）刚刚上任的董事长毛飞（1980 年出生）为例，他目前为博士研究生学历，是教授级高级工程师。2003 年，毛飞以职员岗位开启了自己的职业生涯。工作两年后，他自 2005 年开始读研，2008 年获得硕士学位，之后一边工作一边读书，于 2013 年拿下博士学位。

与毛飞类似的，是福能东方（300173，SZ）董事长王贵银。他在 2004 年毕业于广东财经大学后，工作不到两年就辞职，用了一年多的时间考研并等待入学。2009 年取得硕士学位后，继续攻读并获得 经济 学博士学位。

这二位董事长，与坊间那些辍学创业的故事相反，都走的是普适性更强的辞职读书的路线。

另外，这些董事长中，也不乏一些学历不高的。资料显示，其中有两位董事长未获得本科或大专学历——不过，其中一位所在公司很快就不再是上市公司了。

青年董事长素描 C：

最高薪酬 780 万 最低的干一年 1 分不领？

《每日经济新闻》记者整理发现，新希望董事长刘畅（780 万元）、新城控股董事长王晓松（600 万元）、通威股份董事长谢毅（504 万元）居于前三甲。

在所有上市公司董事长中，迈瑞医疗的李西廷 2517.62 万元年薪，冠绝 A 股上市公司（指截至 4 月 30 日披露了年报的 3580 家上市公司）。如果以李西廷作为对比，刘畅的薪酬不算高，但以 A 股上市公司的平均年薪 103 万元来说，这些董事长已经超出几倍。

这些董事长中，还有很多人从上市公司获得的年报酬为 0 元或者不足 10 万元——对，可能还不如你的年薪高。

但这些董事长要么有股，要么另有收入。

比如永吉股份（603058，SH）的董事长、35 岁的邓代兴，去年只从上市公司领取报酬 1 元。但他在上市公司关联方获取报酬，而且持有上市公司 200 多万股。

再比如海峡创新（300300，SZ，之前的汉鼎宇佑）的董事长曹阳，虽然 2020 年仅仅从上市公司获得报酬约 8 万元（任职时间约 10 个月），不过，他也会从公司股东相关单位获取薪酬。

在任职时间上，青年董事长大部分不到 3 年。其中也有 4 位董事长任职时间超过 10 年，这 4 位都是比较成功的 " 企二代 "。

比如华铭智能（300462，SZ）董事长张亮，在 2003 年就进入了公司的前身，上市之前就已经担任一把手。据报道，是他将父亲的钣金厂发展壮大为如今的高 科技 上市公司。

在青年董事长中，自然也不会缺少女性的身影。但与董明珠、王来春这些 " 老江湖 " 相比，多数青年女董事长尚未获得太多施展拳脚的机会，表现有待观察。

说起青年女董事长，去年底富春环保的董事长变更颇有意思。在国资入主一个月后，公司选出了新任董事长万娇、副董事长孙臻，而两人均为女性。

青年董事长掌舵水平：书写传奇，也要看风口和周期脸色

青年董事长掌舵的公司什么样？

从第一个维度来看，这些公司中，民营企业居多。

虽然看起来国企的青年董事长不多，但要注意的是，民企中的青年董事长，有相当一部分是接班而来，而国企则不然，需要实干才能上位。

第二个维度从市值来看，青年董事长多在不足百亿市值的公司任职。他们任职公司的 " 市值天花板 "，目前为光伏巨头通威股份（600438，SH）——市值已经超过 1500 亿元。

通威股份的青年董事长谢毅是 1984 年生人，于 2011 年 5 月加入通威集团。

2013 年，谢毅代表通威竞拍出价，以 8.7 亿元收购了合肥赛维。随后，合肥赛维更名为通威太阳能（合肥）有限公司，谢毅出任董事长。

重组刚完成时，行业正在经历寒冬，宿舍楼的灯晚上只亮几盏，因为员工比较少（只有 87 人），草长得比人还高，看起来特别荒凉。当年，通威太阳能产品在行业几乎 " 名不见经传 "，为了开拓市场，谢毅曾和同事一起 " 奔袭 " 上千公里，一天要跑 4 座城市。

好在，多年之后，伴随通威太阳能在光伏行业的加速崛起，谢毅也得以步步高升，用辛劳的付出换回了巨大的个人成就。

第三个维度，自然是公司业绩。虽然业绩并不能完全代表这位青年董事长的能力，但公司的运营情况，肯定与他们是脱不了干系的。

这 255 位青年董事长所任职的公司中，193 家盈利，62 家亏损。整体来看，盈利公司占比更多。但与沪市主板九成上市公司实现盈利的比例来看，青年董事长们还需继续努力。

这 255 家公司里的盈利三甲公司中，有两家都是房地产公司。

一是新城控股的王晓松，2020 年是他子代父职后，度过的第一个完整财年。在这一年，公司无论营收与净利润，公司均实现了两位数的增速。

另一位则是金科股份的周达，今年刚刚获选董事长的他，于 2007 年加入金科，任职已约 15 年。他与前文提到的万娇可并称作 "HR 之光 " ——都是从人力岗位一路升到董事长的。

另外，我们还统计了这些青年董事长任职公司的业绩增速。

在这份榜单上，出现了一位大众心目中的、标杆式的创业者青年董事长——水羊股份（前称御家汇）创始人戴跃锋。这位在 "2020 胡润 80 后白手起家富豪榜 " 上列第 46 位的创业者，正是乘着电商之风，人生一路扶摇直上：他从御泥坊的代理一路干起，最后竟通过成功并购，反成为 " 御泥坊 " 的当家人，也确实堪称一段传奇。

除了以上这些青年董事长外，包括正邦科技、新希望、龙大肉食这些青年董事长掌舵的公司，业绩也非常不错，而 2020 年的它们多少受益于周期性。所以，你看，趋势永远都是重要的。

青年董事长趣谈：

多在医药生物行业 小 " 王"比小 " 张"多一倍

可能很多人会先入为主地想象，青年董事长多在电子商务、半导体、快消这样的行业里，但从数据来看，在医药、机械设备、化工的更多。这里面，既有接班的因素，也有对专业知识需求的因素。

从地区来看，除了北上广深，杭州与成都的青年董事长表现抢眼。从省份来看，江浙粤，则几乎占据了一半的青年董事长。

最后来一点趣谈，按第六次全国人口普查数据，王、李、张、刘、陈是我国五大姓氏，而青年董事长也多来自这些姓氏：王（26 人）、陈（14 人）、张（13 人）、周（10 人）、刘（9 人）、李（9 人）。另外，吴姓董事长有 7 人。

来源：ZAKER 汤辉