数字技术人才招聘平台万码优才正式上线，卓越雇主招聘月主题活动同期启动

2024年4月16日，产业数字化人才招聘解决方案提供商万码 科技 宣布正式推出专注数字技术人才招聘的“万码优才”APP，并同期启动“卓越雇主招聘月”主题招聘活动。

据万码科技创始人周媛女士介绍，“万码优才”产品定位是数字技术人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上+线下相结合的服务模式，随需而变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。而万码科技（全称“浙江万有码力网络科技有限公司”）成立于2022年，创始团队由多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的专家组成，并已在2023年8月完成数千万元规模的Pre-A轮融资。

在正式推出“万码优才”APP的同时，万码科技同时推出“卓越雇主招聘月”主题招聘活动，该活动目前已吸引包括京东、美团、360、扫描全能王、云筑、奇瑞 汽车 、中汽创智、智行等众多上百家企业共同参与，涉及数字技术相关招聘岗位需求上万个。

第三代招聘平台服务新质生产力人才需求

根据中国信通院发布的《中国数字 经济 发展研究报告(2023年)》，2023年我国数字经济规模预计达到56.1万亿元，同比增长约11.75%。

而随着数字经济和数字化转型加速发展，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。人瑞人才和德勤中国推出的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，当前数字人才总体缺口在 2500 万至 3000 万左右，且缺口仍在持续扩大。

与此同时，传统的面向大众的网络招聘模式，无论是PC时代的第一代招聘平台，还是移动 互联网 时代的第二代招聘平台，长期停留在“以简历为中心”的 商业 模式，主要发挥信息中转站的作用，以企业端发布招聘信息、下载简历为主要服务内容，推广模式也以企业发布广告为主。在数字技术人才面临结构性失衡的大背景下，传统网络招聘模式难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求。

“从PC时代的线下迁移到线上，移动互联网时代的双向沟通、算法匹配，招聘平台一直无法脱离广告、流量的桎梏。以万码优才代表的第三代招聘平台，除了利用AI等新科技完成过去需要重投入、效果不理想的人岗匹配，更是将重心放在垂直人群，利用社群、内容等移动互联网原生的传播路径和媒介，实现用户自增长、自活跃，利用飞轮效应实现快速增长”万码科技创始人周媛女士表示：“在新质生产力大发展的时代背景下，万码选择‘走窄路，做深耕’服务技术人才的职业成长，解决企业发展中遇到的数字人才问题，目前已在人才储备、人才获取、精准匹配以及付费模式等方面凸显差异化价值。”

数字 技术人才 不但有数量规模，更有人才质量保障

在人才储备上，“万码优才”拥有相比同行更加垂直细分的人才库，聚集了大量行业及产业急需的数字人才，尤其在人工智能、网络 游戏 、新能源汽车、数字通信等四大重点领域深度耕耘，人才库构成具备资源丰富、精准、私域公域全覆盖等特点；其中公域数字人才流量达到1600万，私域数字人才用户80余万，产业数字人才库200万。这些数字技术人才囊括产品、开发、测试、运维等80种职业类别。同时，万码优才也聚集了稀缺人才的专业社群，比如算法工程师、嵌入式工程师、数据工程师等，都可以在万码找到专业同行，相互交流。

通过 内容 经营 提升用户粘性 ，精准获取数字技术人才

区别于传统网络招聘平台惯常通过广告投放来换取流量的方式，“万码优才”更加强调内容获客，即通过丰富的技术内容和私域活动等精准获取数字技术人才。在技术社区板块，用户通过UGC的方式不断创作技术文章、课程、问答等专业内容，帮助更多用户解决技术问题和提升专业技能。同时在私域中组织丰富的内容活动，比如企业联名举办杯赛等方式，通过热门技术话题吸引用户参与，数字技术人员在参与比赛的同时，更有机会直通面试，而在技术赛事的成绩、题目解析等又辅助平台获取用户的技术能力标签。除了技术赛事，通过 新媒体 矩阵开展职业发展相关的内容经营，引入行业专家等也是“万码优才”通过内容获客的有效方式，在多元渠道的助力下其月度新用户增长速度达到15%。

技术赋能助力数字技术人才 精准匹配

“万码优才”研发团队耗时1年跟进百万量级的技术人才成长轨迹以及简历、职位等进行数据建模，将其拆分到数字技能、软性技能、业务能力、基本特征等维度，赋予各项标签权重，并且力保每一个标签都做到原子化。为了满足个性化需求，还通过人机互动的方式区完善标签，HR可以设定多个投前问题，减少无效沟通，而这些标签会纳入到“万码优才”的标签库中，辅助推荐算法。目前“万码优才”已积累了上万标签，成为人岗匹配的算法基石。除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程，让更多技术人才享受轻猎头的服务。

线上平台+线下服务+专业流程，企业客户 效果付费  通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式，“万码优才”为企业客户提供多种产品按效果付费：既可以选择以有效简历、有效电话为交付产品的线上服务，也可以选择以代筛简历、委托沟通为服务内容的轻猎头服务，或者以保到面、保入职为特色的RPO或猎头服务。

关于万码科技

浙江万有码力网络科技有限公司成立于2022年，是国内领先的产业数字化人才招聘解决方案服务商，创始团队由多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的专家组成，并在2023年8月完成数千万元规模的Pre-A轮融资。“万码优才” 聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度的智能匹配。采用线上+线下相结合的服务模式，随需而变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。