58同城、赶集直招曝光毕业季就业数据：深圳毕业生净流入率达3.5%

一年一度的毕业季来临，2022届高校毕业生人数首次突破千万大关,规模和数量创历史新高。虽然就业难的话题仍被外界热议，但本届毕业生并没有选择“躺平“，他们正在用实际行动重新诠释“促就业、稳就业”。据58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示，受疫情影响，51%的毕业生更倾向于选择更加稳定的工作，39%的毕业生可以接受相对较低的薪资。

更具典型特点的是，为了个人能有更好的发展，有89%的毕业生愿意接受加班，而且，50%的毕业生希望可以发展副业或者灵活就业以增加就业几率。从就业心态上来看，高呼“躺平”似乎只是说说而已，实际上2022年毕业生正带着乐观、自信、积极的心态踏入职场。

近日，58同城、赶集直招发布了《2022年毕业季调研分析报告》，通过对2022届毕业生就业需求、月薪水平、行业职位待遇多维度剖析，为毕业生理想择业提供行动指南。

核心发现：

29%的2022年毕业生已经找到工作或拿到offer；

近九成毕业生有至少1次的实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助；

六成毕业生表示职业与所选专业对口；

深圳、广州为毕业生工作首选就业城市，00后更偏向新一线城市；

有89%的毕业生愿意加班；

50%的毕业生希望可以发展副业或者灵活就业以增加就业几率；

全国实际平均薪资达8376元，北京实际平均薪资最高为10800元；深圳次之，达9800元；

计算机/通信/电子/ 互联网 是最受欢迎的行业，IT技术是毕业生就业选择的主流岗位；

招聘网站已成为毕业生的首要求职渠道，视频面试聊天是毕业生最看重的求职方式。

深圳毕业生净流入率为 3.5% ，毕业生北京就业平均月薪过万

根据58同城、赶集直招统计数据，2022年毕业生男、女性分布较为平均，年龄以95后为主，人数占比56%，00后占比44%。近三成2022年毕业生已经找到工作或拿到offer，占比29%；由于95后毕业生主要为本科学历，其次为研究生及以上，在学历加持下95后毕业生已经找到工作或拿到offer的人数超过三成。据悉，近9成毕业生有至少一次实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助，因此对于毕业生而言，除老师/导师和父母/其他家人外，实习时的领导/同事也是毕业就业时重要的人脉资源。

一线城市因就业机会、 经济 实力与区位优势较为突出，仍为大部分毕业生工作首选城市，与之相比，有38%的毕业生选择新一线城市是因为离家较近。具体来看，深圳、广州为很大一部分毕业生工作首选就业城市，其中深圳毕业生净流入率达3.5%；此外长沙、北京、上海、天津也颇受毕业生青睐，均呈净流入态势。对于00后毕业生而言，为了个人发展，更倾向前往杭州、西安、长沙、成都、青岛等新一线城市就业。

各城市的实际薪资水平与受欢迎程度大体相当，北京因高 科技 产业较为集中，在高薪职位带动下实际月薪均值过万，为10800元；其次为深圳，实际月薪平均为9800元，广州为8595元。在新一线城市中，重庆于今年跻身全国工业互联网基础设施“第一阵营”，为吸引更多高校人才，薪资待遇也水涨船高，实际月薪平均为8595元，超过了疫情下的上海。

计算机/通信/电子/互联网 行业 最受欢迎 ，研发职位较符合毕业生预期薪资

58同城、赶集直招分析报告显示，六成毕业生表示职业与所选专业对口，且薪酬待遇、个人发展、晋升机制为毕业生求职最看重的因素。受此影响，在行业选择方面，计算机/通信/电子/互联网仍是最受毕业生欢迎的行业，其次为 金融 业、贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品，其中金融业与计算机/通信/电子/互联网行业的就业难度较高，贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品行业反而就业难度较低，适合求稳心切的毕业生把握就业机会。

分析报告进一步显示，IT技术是毕业生就业选择的主流职位，其次为财务/审计/税务，此外不同年龄的毕业生，在职位偏好上还存在一定差异，95后毕业生更愿意选择运营职位，而00后则更倾向于选择人力资源职位。

从薪资水平上看，毕业生实际月薪水平为8376元，能源/矿产/环保为实际税前薪资水平最高行业，为9500元，金融业为9429元， 汽车 /生产/加工/制造业为9326元。从具体职位方面来看，研发、财务/审计/税务、 自媒体 /网络主播为本届毕业生薪资较高前三职位，分别为11353元、9208元、8625元。此外，销售、运营、IT技术、市场/公关、采购/贸易、人力资源、设计职位的平均月薪均在8000元以上。值得注意的是，研发职位的实际薪资与期望薪资仅相差441元，较为符合毕业生预期薪资。

招聘网站成为首要求职渠道，智能招聘工具助力精准择业

受疫情影响，2022年应届毕业生对于就业和薪资的态度也发生了相应转变，58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示，51%的毕业生倾向于选择更稳定的工作，也进一步看出“稳”是今年毕业生就业的主基调。同时，在疫情影响下，39%的毕业生可以接受相对低的薪资，对薪酬的变动表现出更多的包容性。

另一方面受疫情影响，工作机会渠道少、面试机会少也在一定程度上影响了毕业生就业。58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示，线下面试不再是唯一的选择，招聘网站已成为毕业生的首要求职渠道，同时更多的企业选择线上面试，在线上面试环节中，视频面试聊天已成为毕业生最看重的方式。

为帮助更多毕业生理想择业，搭建人才求职和用人单位招聘高效对接通道，58同城、赶集直招依托技术优势勾勒用户画像，根据求职者的需求进行千人千面的职位推荐，助力用户轻松找到心仪职位。不仅如此，直播招聘已成为58同城、赶集直招线上招聘活动的标配，通过优质雇主直播带岗帮助求职者实时了解招聘实况，与企业HR实时互动交流、在线提问，直观深入地了解职位信息、企业文化等情况，理性的作出应聘选择。此外，58同城还通过企业 VR 、神奇面试间等一系列智能化招聘工具，打破求职者与招聘方之间的时间、空间限制，让求职者足不出户拿offer，同时也为企业降低了招聘成本。

作为招聘行业的领导者，58同城 、赶集直招充分利用自身的大数据优势，聚焦毕业生的求职就业诉求，通过对毕业生年龄、就业地、行业、职位及薪资分析，帮助2022届毕业生实现充分、高质量就业。未来，58同城将继续提升招聘服务的用户体验，以更精准的职位匹配帮助广大毕业生择业，推动整个行业朝着专业化、精细化的方向发展。