百度Q1财报解读：坚定研发、改善管理、推进核心业务AI化

北京时间5月17日（美国东部时间5月16日），百度公布了2019年第一季度未经审计的财务报告。数据显示，本季度百度营收241亿元人民币（约合35.9亿美元），同比增长15%，移除拆分影响同比增长21%，符合华尔街预期。在人工智能迎来规模化落地的2019年，最早确定AI战略的领头羊百度无疑交出了一份可圈可点的AI成绩单。

核心业务全面智能化   AI 业务迅速发展

搜索、信息流等核心业务是百度AI落地最早的方向。今天，在移动 互联网 增速整体放缓的背景下，百度系产品仍取得突破上升，除了其在流量上的先天优势以及内容上的大力投入，更得益于AI技术对用户需求的理解和用户体验的提升。财报显示，3月份，百度App 日活跃用户达1.74亿，同比增长28%，好看视频日活跃用户达2200万，同比增长768%，智能小程序月活达1.81亿。

在夯实移动基础的同时，百度智能云、Apollo、小度等AI领域的新业务也在迅速发展。Q1财报显示，搭载小度助手的智能设备安装量达到2.75亿，同比增长279％，月度语音查询达到23.7亿次，同比增长817％，小度助手无疑已拥有中国市场规模最大、最繁荣的对话式人工智能生态；承载着百度AI to B重任的百度智能云也频频发力且成果显著，IDC近日发布的中国公有云服务市场报告显示，百度智能云首次进入中国IaaS（基础设施即服务）+PaaS（平台即服务）云服务商前五名，并在PaaS层面成为2018年统计内营收增速最快的一家；Apollo开放平台也取得生态与 商业 化上的突破性进展，Apollo开发者社区已经拥有15000名开发者，越来越多的新自动驾驶场景正在采用Apollo解决方案，同时，Apollo还与多地政府达成合作，推进各地智能交通的发展。 

布局未来 加大基础技术投入

百度始终专注于技术创新发展，自2011年以来，百度就大规模投入人工智能技术的研发，最近几年研发投入占总收入保持在15%左右。这个数字已经超过全球绝大多数 科技 公司，颇为引人注目。

除在技术研发上的坚持投入，随着AI、5G的加速发展，百度在数据中心等基础设施上的投入也在加大。5月12日，百度与西安市人民政府签署数据中心落地协议，百度云计算（西安）中心项目将落户西安航天基地。此次百度云计算（西安）中心项目的落地，是百度继在阳泉落地数据中心之后，百度投入云计算基础设施的又一重大举措。

百度的整体 投资 方面，AI也是极为重要的因素。据私募通统计数据，百度的投资基本围绕AI展开，大部分的投资事件发生在硬件、企服、医疗健康、 汽车 交通、文化娱乐五大领域，体现出非常高的行业集中度。私募通显示，2018年百度投资部投资的6家公司中，古北科技专攻AI与家居结合领域；禾赛科技专注于开发激光传感器，有电子、通信、AI等前沿行业的顶尖专家；More Health则致力于AI决策在生物医药的应用。

改善组织管理提升运营效率 为AI战略护航

今年以来，百度在组织变革上动作频频。2月份，百度启动了干部轮岗制度，三位副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌成为第一批吃螃蟹的干部。高管轮岗调整是百度在2019年实施新的OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果）绩效管理制度、调整To B的组织架构之后，新一轮组织效能提升的关键举措。2018年，百度开始内部试点OKR管理制度，2019年开始在全公司推行OKR管理制度，替换之前采用多年的KPI制度。

有 媒体 称，当前在国际环境复杂多变和国内 经济 放缓的形势下，狂飙突进发展了10年的中国互联网企业，正迎来以“组织架构变化”和“高管震荡”为明显表现的战略调整期，这些都对组织管理能力提出较高要求。今年早些时候，在李彦宏公布的OKR中就有一项关于组织能力的——“提升百度的组织能力，有效支撑住业务规模的高速增长，不拖战略的后腿。”由此不难看出百度今年全面提升组织管理力、为业务发展护航的决心。

干部轮岗制度之外，百度还推出了高管退休计划，百度总裁张亚勤第一个加入退休计划，申请10月份退休，4月底宣布高级副总裁刘辉也加入退休计划。3月份，李彦宏曾在内部邮件中表示，将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。

正如李彦宏所指出的，当下百度正处于“夯实移动基础、决胜AI时代”战略深入推进的重要时刻，组织和人才将成为赢得将来的关键。“我们不但需要从战略高度构建高效的人力资源管理系统，更需要打造极具创新力、更懂用户的团队，有力支撑公司战略落地，让百度基业长青。”显然，一切的投入、调整和努力，都是为百度的人工智能战略的落地护航。