萧山发布人才新政25条激活产业发展 58同城招聘网邻通2.0为雇主企业赋能

日前，杭州市萧山区发布《打造人才生态最优区的若干意见》，新政以25条措施推进人才强区战略，构建发达人才根系和人才生态，最大限度激发人才活力，促进产业发展。人才是企业的动力，企业是 经济 发展的细胞，58同城充分发挥国民招聘大平台优势，以“升级版”招聘产品——58同城招聘网邻通2.0为雇主企业赋能，帮助企业获得人才价值。

萧山出台人才新政25条，为企业发展“造血”

据悉，萧山人才新政25条涉及“高精尖缺人才引进工程”“青年人才招引工程”“名校名院名所工程”“优化人才分类评价”“加大中介引才补贴力度”“完善人才安居生活保障体系”等内容。院士专家等顶尖人才可获得500万元生活补贴，“5213”高层次人才可享受600万元资金扶持，特别重大项目可被予以最高1500万元资金扶持，应届本科生最高可获得4万元补贴。

58同城招聘研究院院长李妍认为，萧山人才新政25条在为人才带来切实优惠和广阔前景的同时，也为当地高等院校和企业吸引了人才资源，使企业在知识型、技术型、工匠型人才的集聚下得到高质量发展，形成了招才引智、人才红利释放、为企业“造血”、促进当地经济发展的良性循环。

58同城招聘网邻通2.0，全面构建招聘服务体系

在政府部门为企业引进盘活人才资源之时，58同城这样的在线招聘大平台则针对企业招人难、招人贵的痛点，升级招聘产品，打造58同城招聘网邻通2.0，为企业构建全面的招聘服务体系。

今年9月升级的58同城招聘网邻通2.0包含5大类16项成长权益，覆盖招聘核心环节，具有省成本、重效果、更自主、享便捷的特性，为企业会员带来多元优质的招聘体验。58同城招聘网邻通2.0为企业优化配置会员套餐，让企业享受会员充返权益、在线沟通优惠等多项权益，并且以海量推广币为企业带来“推广随心选”和“简历折扣卡”等高性价比海量资源，具有比传统招聘更优秀的成本管控表现。

在58同城招聘网邻通2.0的帮助下，招聘企业只需选择推广职位、选择推广模式、确定预算及日期三步，就能自动识别关键信息，一键开启智能推广。此外，58同城招聘网邻通2.0将等待求职者投递、主动寻找求职者相结合，“黄金展位+优选投递”让求职者更快速便捷地找到企业，“电话联系+在线沟通”使企业直接触达求职者，提高企业招聘效率。

值得一提的是，58同城招聘网邻通2.0还借助AI技术，为客户进行效果分析，计算并展示客户在58同城同类目下的曝光及转化率排行数据，对客户提出具有建设性的建议。

作为招聘行业的领导者，58同城以“升级版”招聘产品全面满足企业需求，为招聘企业降本增效，带来“工具红利”。相信在58同城招聘网邻通2.0的赋能下，广大企业在本次秋季招聘季中都将高性价比地完成人才招聘，吸引优秀人才为企业创造更大价值。