有点牛传媒集团正式发布首例新媒体内容人才成长体系

12月13日，由深圳热播网络 科技 有限公司主办，有点牛 传媒 集团、新榜、28推、中国（深圳） 新媒体 广告产业园、东方IC等共同协办的首届粤港澳大湾区新 媒体 产业创新峰会在深圳龙岗中海凯骊酒店举行。现场，逾百位新媒体大咖齐聚，1000余位新媒体 创业 者、从业者、爱好者，从全国各地汇聚龙岗。

有点牛传媒集团CEO徐平

活动现场，在有点牛传媒集团CEO徐平精彩的分享后，首次正式发布了首例新媒体内容人才成长体系。

有点牛传媒集团CEO徐平

什么是新媒体内容人才成长体系？它是一个对新媒体内容人才进行整体的胜任能力水平评估的人才胜任力模型，主要从“知识与技能”及“素质能力”两大模块进行评估。

其中，新媒体编辑“知识与技能”等级水平主要由行业常识、写作能力、软件运用、运营能力4个维度进行评估。“素质能力”等级水平采用“海豚模型”作为评估体系，主要由信息敏锐度、结构思维、创新思维、创意思维、审美追求、学习能力5个维度进行评估；

新媒体主编作为管理岗，“知识与技能”等级水平主要由选题计划、质量把关、运营能力、采编流程设计4个维度进行评估。“素质能力”等级水平同样采用“海豚模型”作为评估体系，主要由 商业 敏锐度、团队管理、员工指导与发展、计划制定与执行、学习能力5个维度进行评估。

会上，徐平与有点牛传媒集团编委、广州总编蒋玲、智联招聘深圳分公司市场经理杨晓宇、腾讯企鹅新媒体学院东莞分院院长谭军波、28推创始人牟长青共同启动了新媒体内容人才成长体系发布仪式。

有点牛传媒集团

这一举措在行业内堪称首例，无论是在公司层面还是行业层面上来说都有着非常重大的战略性意义。对集团而言，通过以上“知识与技能”及“素质能力”对应不同的评估维度，对编辑/主编进行能力胜任水平的综合评分，可以对集团内容人才进行专业有效的指导，对人才的招聘、储备、提拔起着决定性的参考作用。

对于这一体系的发布，有点牛传媒集团董事长、禾葡兰化妆品有限公司董事长黄志雄表示：“随着移动 互联网 基础设施的不断升级，媒体内容的表现形式也变得越来越丰富，新媒体行业也慢慢分化出一些细分垂直领域，其中的典型代表，就是本地新媒体。互联网进入下半场的一个最重要的领域，就是本地生活服务，本地新媒体在本地生活服务中的影响，变得无处不在。为了行业健康发展，作为中国最大的本地新媒体公司，有点牛在本地新媒体人才培训体系的建设方面，有责任、有义务起到引领作用。”

有点牛传媒集团CEO徐平

徐总还表示：“基于我们对城市新媒体大量原创内容的经营实践，我们客观地描绘和填补了‘ 什么样的人才才能胜任本地新媒体编辑或主编’‘优秀编辑和主编应该具备什么样的技能和素质’的理论空白，从而解决了企业经营过程中如何科学地评判一个编辑或主编的能力，根据能力给予合理的薪资和职业晋升规划，有针对性的成长培训，主编培训就是我们本地新媒体内容人才成长体系当中重要且具有代表性的科目。”

当天，有点牛传媒集团还与智联招聘联合发布《2018新媒体人员从业报告》，有数据显示，以深圳为例，在学历方面，50%以上的企业最低要求是大专；30%的企业要求本科；而将近17%的企业则没有限制学历，要求硕士及以上的企业只占了0.1%；此外工作经验年限方面限制也较少，不限经验的企业占比35.2%；要求1-3年工作经验的企业占了47.7%；而3-5年仅占比11.5%。在从业人员的专业分布上，也出现很多“跨行”的情况。

招聘要求宽松、跨行人员多都是因为行业发展时间不长，没有专业的学科来教授相关知识，导致企业在人才需求方面非常模糊、门槛较低。所以对新媒体行业而言，有点牛集团发布的行业首例新媒体内容人才成长体系，除了将人才画像勾勒得更加清晰、标准和规范，也重新定义了新媒体内容从业人员，具有里程碑的意义。

有点牛传媒集团

新媒体形态急剧崛起的时代，媒介形态的革新与聚变对传媒人才能力结构提出新的要求，以往大众眼中低门槛的新媒体内容工作者，现在变得更加标准化、规范化；新媒体人才成长体系中的培训与考评，能够有效帮助新媒体编辑挖掘自身潜力，培养更加过硬的专业素质。无论行业怎样发展，优质的原创内容永远不会被市场淘汰，优秀的新媒体人才对于新媒体企业来说，更是迎接新媒体未来挑战的一把利器！