丹纳赫做客猎聘2022直播招聘节 共燃职场女子力

3月7日,国际妇女节来临之际,猎聘邀请丹纳赫中国首席财务官Joyce袁国芳、丹纳赫中国企业传讯负责人Mandy任宇佳携热招岗位做客猎聘2022直播招聘节“她时代直播间”,与求职者展开交流。

“她时代直播间”作为猎聘春季直播招聘活动的主题直播间之一,旨在发现为女性提供更公平的工作机会、更良好的工作环境、更完善的培养计划的优秀雇主企业。

丹纳赫集团创立于1984年,业务涉及生命科学、医学诊断、水质管理和产品标识四大板块。作为全球科学与技术的创新者,丹纳赫在 科技 前沿和富有吸引力的领域拥有众多杰出品牌。丹纳赫也被誉为全球最成功的实业型并购整合公司,在过去的30年中丹纳赫完成了400多起收购,股价表现超过标准普尔指数逾6900%。近日,凭借在支持全球抗击新冠疫情领域的贡献和赞誉,丹纳赫跻身《财富》2022最受赞赏公司全明星榜(50强)。

在当前的就业市场,除企业硬实力外,求职者也更加重视公司的企业文化和工作氛围。在猎聘直播间,提及企业文化时,Mandy指出:丹纳赫广阔的业务覆盖和成功的 商业 模式决定了其基因中自带多元属性,多元包容对丹纳赫不仅是一句口号,更是实际的行动。她以D&I(Diversity and Inclusion)Day时的辩论赛活动举例道:“当时,各个管理层的leader纷纷参与辩论,辩论的题目也是相当尖锐:很有能力的下属不喜欢与其他同事合作,我应该让他保持独立性么?和我很好的同事有性别歧视言论,我应该当场反驳吗?D&I不仅是一项制度,更是大家的一种思想,一种潜在的意识。”

在人才培养体系方面,Joyce告诉猎聘,公司鼓励员工在实践中学习,同时还设立丹纳赫中国财务学院,帮助员工成长。她表示,“人才是永远的财富和最关键的资产。丹纳赫注重挖掘每个个体的专长和潜力,将人才培养视为战略 投资 ,并意愿为人才跨越式成长创造条件并承担一定的风险,同时也相信最佳团队致胜。在多变且竞争激烈的市场中,这样的举措不仅能实现员工和企业共同赢得发展,也使得企业能成为客户可靠的合作伙伴。”

当猎聘主持人问及公司针对女性员工发展的项目时,Mandy提到了丹纳赫全球女性联盟在中国的一个分支——兰馨会。据了解,该组织由员工自发组织,通过问卷、调研收集女性员工的需求,依据大家面临的困难和问题,开展不同的项目,包括漂流瓶、智慧说、女王日、女性领导力论坛等。

此次,丹纳赫在猎聘直播间的招聘岗位包括Data Scientist智研平台、生物制药工艺设计工程师、哈希-物联网软件架构师等。谈及公司用人理念,Joyce直言,丹纳赫鼓励具有企业家精神的复合型人才加入,希望为他们打造良好的职业发展平台,让他们能在丹纳赫平台上勇于突破、快速试错并持续改进。欢迎有想法、有执行力、达成力、热情、灵活的人才加入。

而在员工福利方面,秉承“从员工需求出发”的理念,丹纳赫将员工福利延伸至员工家人,支持员工兼顾好工作和生活。Joyce告诉猎聘,公司2020年推出的弹性福利计划,目标是最大化满足不同家庭情况、不同人生阶段的员工的个性化需求。同时,公司关注员工心理健康,设置心理咨询热线,设有方便女性同胞的母婴室,还开展职业探索日等活动。

伴随社会进步和女性意识的持续觉醒,越来越多女性成为职场上耀眼的存在。未来,猎聘会持续开展“她时代”直播间,为求职者探索更多注重职场公平、关心职场女性发展的优质公司,为求职者带来公平的就业机会,共燃职场女子力。