乐视妇女节推出职场女性权益保障办法，告别“996”工作制及加班文化

今日3.8妇女节，乐视视频、乐视智能生态官方微博联合发声，推出积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法，在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面进一步改善工作方式方法，加强对职场女性权益的重视与保护。

办法主要包括以下几个方面：

1、 无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据。

2、 对于已婚已育的女性员工，充分考虑其作为母亲的角色，不占用其工作以外的时间，并在工作制度上、福利待遇上给予必要的支持，帮助其兼顾工作与家庭。

3、 响应国家政策，充分落实产假、哺乳假、育儿假，男性员工的陪产假、育儿假同步落实到位。

4、 告别“996”工作制及加班文化，支持男性员工与妻子共同承担起陪娃带娃、做家务等家庭责任，做不缺位、不缺席的好爸爸、好丈夫。

5、 对职场性骚扰零容忍，营造平等、文明、安全的工作环境。

乐视在正文中特别指出，“保障职场女性的权益，不仅关系到女性群体的职业发展，对每个家庭的幸福生活、国家未来人口及生育状况亦有重要影响。”

该倡议一提出，不少大V转发并点赞支持，网友也留言发表意见，企业就应当像乐视一样，在保护女性员工的权益方面积极承担起该有的责任。

近期两会召开，很多人大代表提出了关于完善女性工作、生育、育儿等方面的保障问题，呼吁为女性减负，推进性别平等。昨天，一条话题为“人大代表担心生育这件事只和女性相关”的内容冲上各 社交 平台热榜。“身为女性，我在职场中看到男女性管理者都歧视女性应聘者，我担心，生育这件事变得只与女性相关。”全国人大代表周燕芳建议，全社会共同构建促进生育的支持计划，全方位支持保障女性权益。

企业作为社会经营的主体和用人单位，在职场女性权益保护方面的作用尤其重要。女性权益是否得到充分保障，国家推出的生育政策是否落实到位，与各企业的管理制度有直接关系。

据了解，为落实国家促进生育政策方面，乐视视频已开始推行带薪育儿政策。子女不满3岁的员工，根据当地政策享有相应天数的带薪育儿假，其中北京地区员工每年可有5天带薪假期陪伴子女。公司也支持员工生三胎，承诺不会因生育问题对应聘人员、在职人员差别对待，男性员工同时享有15天的陪产假。员工如有接送孩子上下学的特殊需要，可申请额外半小时的弹性打卡时间。

另外，乐视曾明确表示不实行“996”工作制，弹性“朝九晚六”，不提倡加班，为了研发赶进度而实行的阶段性加班也必须是在符合劳动法的前提下进行。