顺势而为 58集团引领招聘领域新趋势

12月20日，由58集团人力资源事业群（以下简称58集团HRG）主办的首届“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”在京成功举行，包括滴滴、美团、海底捞、顺丰速运等城市服务业知名企业纷纷上榜卓越雇主百强。据称，作为蓝领招聘领域首个雇主品牌评选，本次活动提出了“金蓝领时代”的概念，并立意与企业在新时代背景下共同制定雇主品牌战略，为求职者提供就业指引。

本次雇主评选活动冠以“金蓝领时代”，彰显了58集团HRG对蓝领招聘领域重要变化的洞察研究，以及发展趋势的前瞻性思考。如今，“金蓝领”已广泛分布在现代城市的各个行业，他们拿着比普通蓝领更高的薪水，利用自己的超高技术和精湛技能为城市的日常运转贡献力量。未来“金蓝领”将成为蓝领招聘领域雇主需求的重要方向之一。

吹响“金蓝领时代”号角的58集团HRG被58集团CEO姚劲波寄予厚望，他自信地表示，从今年情况来看，58集团在招聘业务遥遥领先，按照目前的增长趋势，2017年58集团在 互联网 招聘领域的收入也将遥遥领先同业。

HR市场宠爱技能型蓝领     金蓝领时代如约而至 

技术工人千金难觅，智能制造业用工荒，高级汽修工年薪过20万，金牌月嫂与普通月嫂收入差距超2倍，一则则高技能人才高薪的新闻刺激着人们的神经，随着社会发展，金蓝领时代如约而至。

日前，58同城招聘发布了《2016城市服务业高薪榜》，位列TOP 10的高薪职位分别为按摩师、健身教练、育月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。不难看出，除快递员和送餐员的高薪顺应了都市人“懒癌”外，按摩师、美容师、健身教练、育儿嫂等技术型蓝领纷纷问鼎高薪。在大家惊呼蓝领就业市场变迁的同时，金蓝领正在成为人力资源资本市场新的宠儿，收入上与白领接轨甚至更胜一筹。

基于此，应运而生的58集团HRG“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”，在见证金蓝领时代来临的同时，指出了蓝领招聘领域的发展趋势，更重要的是为7亿求职者提供了精准有效的择业信息、卓越雇主的企业文化，包括先进的管理理念、优秀的培训计划和完善的制度流程，这对蓝领而言无疑是一座信仰级的灯塔，引导蓝领的就业判断，帮助蓝领群体寻找卓越雇主，同时使雇主了解到新时代蓝领的真实诉求，搭建起沟通彼此的桥梁，促进整个蓝领招聘行业的进步。

移动化招聘时代    得移动端者得天下 

姚劲波谈到，在蓝领招聘占据绝对优势的同时，58集团也在思考，怎么样能够做得更专业，能够尽量多的贴近行业客户需求去做事情。这也是互联网思维中最核心的用户思维，从用户立场出发，考虑用户的求职习惯。

当下，“移动化”已成为互联网行业不可逆转的趋势。据统计中国移动互联网用户规模达到7.9亿人，用户在移动化求职习惯方面已逐渐养成。而过去五年在移动浪潮的冲击下，网络招聘领域的传统格局逐渐被打破，移动端招聘成为下一个“风口”和“入口”。

招才猫直聘的推出，正是抓住了移动端求职的未来趋势和用户求职习惯的变迁，通过独特“邀约”模式以及基于求职者位置、技能、时间维度的信息匹配，使招聘方与求职者提前沟通，高效促成招聘过程，充分展现出了移动端特性与优势。

“招才猫直聘对于58集团的未来发展至关重要，如同 微信 之于腾讯，是58集团招聘业务由PC端转向移动端的重要标志，在整个业务版图中占据极其重要的地位”。58集团HRG高管这样表示。

数据显示，目前招才猫直聘APP的用户量和活跃用户数已跃居行业第一，累计装机量超过1100万，日活跃招聘方81万，成为商用直聘第一平台，构建了行业壁垒。

根植双方需求     以全方位服务促蓝领就业 

随着人口红利消失、国家双创热、城市化进程畅行以及互联网环境的变化，企业爆发出旺盛的招工需求，并伴随用工多样化，加之蓝领自身流动性大、高技能人才缺口大等问题，企业用工荒频频出现。

与其相对应的是求职者需求变化。公开数据显示，我国每年约有2000万新增就业人口，其中蓝领和白领分别有1700万和 300万左右，相对而言蓝领反而是大众群体，加之蓝领的跳槽频次远高于白领，如餐馆服务员、销售人员、基层客服每年两三次甚至更高，这让蓝领求职变成一个用户量巨大且高频的需求矩阵和社会问题。

一方面是用工荒频现、高技能缺口的蓝领雇主，一方面是用户量巨大且高频跳槽的蓝领群体。58集团HRG作为搭建在双方之间的桥梁，依托平台大数据，为广大蓝领提供就业指导、切实促进蓝领就业的同时，反映蓝领用工市场趋势和变化，发挥大平台的导向价值。

“从整个招聘市场的特点、规模，再加上群体过去几年快速涌入到互联网和移动互联网，造就了58集团在招聘领域绝对领先的市场地位，更造成了58集团今天的流量与用户规模远远大于其他任何一个招聘垂直类网站，” 58集团CEO姚劲波如是说。

“不远的将来，在某个合适节点，将58同城、赶集网、中华英才网的数据打通，形成平台合力，为用户提供全方位的服务，”这样的目标是姚劲波和58集团在招聘领域的初心与愿景，以大数据为基础的全方位服务也正成为招聘业务的未来发展趋势之一。