万码优才联合阿里云通义千问破解“人岗错配”困局

近日，浙江万有码力网络 科技 有限公司（以下简称“万码优才”）与阿里云计算有限公司（以下简称“阿里云”）在杭州云谷园区正式签署合作协议。双方宣布将基于阿里云通义大模型与万码优才第三代AI招聘平台，共同打造“云智人才生态引擎”，推动人力资源服务从“效率工具”向“基础设施”升级。

万码优才创始人周媛、万码优才产品VP牟亚明、阿里云智能集团新生态华东大区总经理吴晓东、阿里云智能集团通义大模型业务总经理徐栋等出席签约仪式。

数据显示，当前中国数字 经济 核心人才缺口超1100万，但传统招聘平台仍依赖关键词匹配等低效模式，企业技术岗位招聘成本居高不下。对此，万码优才产品VP牟亚明在签约仪式上指出：“人才供需的结构性矛盾，本质是数据与算法的错位——企业需要的是‘能解决问题的技术能力’，而非‘简历上的关键词堆砌’。”

万码优才依托阿里云通义千问的自然语言理解与推理能力，不仅能够精准匹配企业所需的技能和经验要求，还能深入分析候选人的实际问题解决能力及其技术潜力，这使得招聘过程更加高效、准确，显著降低了企业的招聘成本，岗位招聘周期从平均25天缩短至14天，面试转化率提升110%。

未来双方合作将聚焦两个重点方向持续深化：第一、知识图谱构建，基于阿里云通义大模型处理海量数据，拆解出原子化技能标签，形成动态更新的数字人才图谱；第二、动态人才画像，基于技术水平等多维度完善技术人才模型，深度描摹人才画像冰山下的部分，智能提炼“动态人才画像”，真正实现“随岗而变、实时评估”。

万码优才创始人周媛表示：“万码优才的核心在于‘窄路深耕’，聚焦数字人才0-10年的职业成长。万码优才与阿里云通义大模型的合作聚焦于支持数字人才的职业成长，这种合作不仅有助于解决招聘和求职中的实际问题，还致力于打破职业发展瓶颈，缓解社会上数字技术人才短缺的问题。”

阿里云通义大模型业务总经理徐栋表示：“此次阿里云与万码优才的合作，是对未来人力资源服务模式的一次深度探索。通过结合阿里云通义大模型的强大语言理解能力、推理能力与万码优才在招聘领域的深厚积累，我们有信心为行业带来更智能、更多元、更高效的人力资源服务体验，共同推动人力资源行业的进步。”

据了解，双方未来将共同投入研发资源和人力，致力于打造一个智能化、数据化的技术人才招聘平台，为用户带来更智能，更多元，更高效的体验。